ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ЕКАТЕРИНБУРГА
УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО РАЙОНА
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа № 75

620141, г. Екатеринбург, Восточная улица, 26, тел. (343) 388-16-64
эл. почта: ekb_mou75@mail.ru, сайт: http://школа75.екатеринбург.рф
Согласовано
Утверждаю
Педагогическим советом МБОУ СОШ № 75
Директор МБОУ СОШ № 75
Протокол №9 от 31.05.2023 г.
__________________И.И.Седых
Приказ от 31.05.2023 г. №105/3-о

Программа антирисковых мер по повышению предметной
и методической компетентности педагогических работников
МБОУ СОШ №75

Екатеринбург, 2023
1

СОДЕРЖАНИЕ

Паспорт программы
Дорожная карта Программы антикризисных мер

3
5

2

Паспорт программы антирисковых мер по повышению предметной
и методической компетентности педагогических работников
Программа антирисковых мер по повышению предметной
Наименование
и методической компетентности педагогических работников
программы
Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 75 на
2023 – 2024 учебный год
Создание системы непрерывного профессионального
Цель программы
развития и роста профессиональной компетентности
педагогов по повышению предметной и методической
компетентности педагогов путем диагностики уровня
профессиональных
компетенций
педагогов,
совершенствования педагогического и профессионального
мастерства, организации наставничества и методического
сопровождения аттестующихся педагогов.
1.
Провести диагностику педагогических компетенций
Задачи программы
учителей
и
выявить
профессиональные
дефициты
педагогических работников.
2.
Совершенствовать систему работы с педагогическими
кадрами по повышению профессиональной компетентности в
режиме обучения на курсах повышения квалификации и
самообразования.
3.
Организовать наставничество для оказания адресной
методической
помощи
педагогам,
имеющим
профессиональные проблемы и дефициты, и методическое
сопровождение аттестующихся педагогов.
4.
Обеспечить активное участие педагогов в реализации
методических
мероприятий,
направленных
на
совершенствование педагогических компетенций (в том
числе, участие в конкурсах профессионального мастерства).
5.
Организовать мероприятия по обмену опытом, в том
числе
взаимопосещения
уроков
с
последующим
самоанализом и анализом.
- Снижение доли обучающихся с рисками учебной мотивации;
Целевые
- Увеличение доли педагогов с высшей квалификационной
индикаторы и
категорией;
показатели
- Увеличение доля педагогов, прошедших адресные курсы
программы
повышения квалификации;
- Увеличение количества открытых уроков, мастер-классов,
проведенных педагогами;
- Повышение
качества
образования, личностного
образовательного езультата педагогов.
Методы сбора и
1.
Теоретические
(анализ
документов,
продуктов
творческой деятельности);
обработки
2.
Социологические
(беседы,
анкетирование,
информации
тестирование,
рейтинг,
независимые
характеристики
(экспертная оценка));
3.
Эмпирические
(наблюдение,
самонаблюдение,
эксперимент, изучение педагогического опыта, контрольные
работы)
4.
Методы математический статистики (статистические
3

Сроки и этапы
реализации
программы

Основные
мероприятия

Ожидаемые
конечные
результаты
реализации
программы
Исполнители

методы:
регистрация,
ранжирование,
шкалирование;
графические
схемы:
граф-схемы,
графики,
сетевое
планирование;
математические
методы:
подсчёт
коэффициентов, заполнение таблиц), мониторинги текущей
успеваемости обучающихся.
Срок реализации программы – 1 год
Программа будет реализована в период с 01.06.23 по 01.06.24 г.
1 этап (июнь-август 2023 г):
Планирование работы по фактору риска.
Разработка концепции и Среднесрочной программы развития.
2этап (ноябрь2023г.-май 2024г.):
Реализация запланированных мероприятий
З этап (май-июнь 2024г.):
Анализ и оценка результативности реализуемых мероприятий,
подведения итогов, осмысление результатов реализации
Среднесрочной программы.
1. Индивидуальная работа с педагогами по устранению
профессиональных дефицитов на основе проводимых
диагностик;
2. Выявление профессиональных дефицитов педагогических
работников с помощью анкетирования.
3. Планирование курсов ПК по функциональной грамотности;
4.Проведение педагогами (прошедшими курсовую подготовку)
семинаров, обучающих тренингов, мастер-классов.
5. Методическое консультирование по подготовке материалов
на конкурсы в рамках сотрудничества с ИРО «Воспитать
человека», «Сердце отдаю детям», «Лучший педагогорганизатор ОБЖ» и других.
6. Разработка актуальных для школы карт посещения уроков
«Анализ современного урока».
7.Организация взаимопосещения уроков с последующим
самоанализом и анализом.
8. Активное внедрение модели наставничества в МБОУ СОШ
№ 75.
9. Проведении "Фестиваля открытых уроков2
1. Организованная эффективная методическая работа с
выявленными профессиональными дефицитами педагога.
2. Снижение «эмоционального выгорания» у педагогов
3.Обеспечение
условий
для
повышения
уровня
профессиональной компетенции педагогических работников и
мотивация педагогов к самообразования.
4. Прохождение педагогами повышение квалификации пот
выявленным дефицитам.
Администрация школы и педагогический коллектив МБОУ
СОШ №75.

4

Дорожная карта Программы антикризисных мер
Задача

Мероприятие

1. Провести
диагностику
педагогических
компетенций
учителей и выявить
профессиональные
дефициты
педагогических
работников.

Выявление
профессиональных
дефицитов
педагогических
работников
с
помощью
анкетирования
Участие педагогов
в процедуре
оценки
предметных и
методических
компетенций
учителей
Планирование
курсов
ПК
по
функциональной
грамотности
Проведение
педагогами
(прошедшими
курсовую
подготовку)
семинаров,
обучающих
тренингов, мастерклассов.
1.Реализация плана
методической
работы школы на
2023-2024 учебный
год
2.Совершенствован
ие системы
наставничества в
школе и мер
стимулирования
молодых
специалистов

2.Совершенствовать
систему работы с
педагогическими
кадрами по
повышению
профессиональной
компетентности в
режиме обучения на
курсах повышения
квалификации и
самообразования.
3. Организовать
наставничество для
оказания адресной
методической
помощи педагогам,
имеющим
профессиональные
проблемы и
дефициты, и
методическое
сопровождение
аттестующихся
педагогов.
4.Обеспечить
активное участие
педагогов в
реализации
методических

Дата
реализации
Июньсентябрь
2023г.

Показатели

Ответственные

Аналитический
отчёт

Директор
ОО
Седых
И.И.,
заместитель
директора по УД
Бодунова Ю.А.

В течение
учебного
года

Прохождение
процедуры
предметных
методических
компетенций
педагогов

Заместитель
директора по УД
и Бодунова Ю.А.

Майсентябрь
2023г.

План - график

Заместитель
директора по УД
Бодунова Ю.А.

Октябрь
2023г.февраль
2024г.

План - график

В
течение Планы работы
года

Методическое
Сентябрь
консультирование
декабрь
по
подготовке 2023г.
материалов
на
конкурсы в рамках

Успешная
адаптация
молодых
педагогов в
Учреждении не
менее 60 %

– Методы, приемы

Заместитель
директора по УД
Бодунова
Ю.А.,
Омельков М.С.
Заместитель
директора по УД
Омельков
М.С.
руководители
ШМО

Заместитель
директора по УД
Бодунова Ю.А.

5

Задача

Мероприятие

мероприятий,
направленных на
совершенствование
педагогических
компетенций (в том
числе, участие в
конкурсах
профессионального
мастерства).

сотрудничества с
ИРО «Воспитать
человека»,
«Сердце
отдаю
детям», «Учитель –
профессия
мужская» и других
Участие
в
профессиональных
В
течение Формирование
педагогических
конкурсах
и года
индивидуального
проектах
плана
различных уровней
профессионально
го развития
Разработка
Сентябрьактуальных
для октябрь
школы
карт 2023г.
посещения уроков
«Анализ
современного
урока».
Организация
В
течение
взаимопосещения
года
уроков
с
последующим
самоанализом
и
анализом.
Проведение
Фестиваля
октрытых уроков .

5. Организовать
мероприятия по
обмену опытом, в
том числе
взаимопосещения
уроков с
последующим
самоанализом и
анализом.

Дата
реализации

Показатели

Ответственные

Заместитель
директора по УД
Бодунова Ю.А.

Руководители
ШМО, педагоги

6