Содержание
Раздел 1. Общие положения.
3
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха.
4
10
Раздел 4. Оплата и нормирование труда.
15
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
28
Раздел 6. Социальные гарантии.
34
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
36
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
41
Раздел 9. Заключительные положения.
41
Приложение №1 План повышения квалификации педагогических работников
42
Приложение № 2 Правила внутреннего распорядка МБОУ СОШ № 75
44
Приложение №3 ПОЛОЖЕНИЕ О системе оплаты труда работников МБОУ СОШ № 75
61
Приложение № 1 к Положению о системе оплаты труда работников. Профессиональные 81
квалификационные группы должностей работников учебно-вспомогательного персонала
и минимальные размеры окладов
Приложение № 2 к Положению о системе оплаты труда работников Минимальные 82
размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням
квалификационной группы должностей педагогических работников МБОУ СОШ №75
Приложение № 3 к Положению о системе оплаты труда работников. Оклады 83
заместителей руководителей. Оклады работников, участвующих в учебном процессе
Приложение № 4 к Положению о системе оплаты труда работников Профессиональные 84
квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и минимальные размеры
окладов
Приложение № 5 к Положению о системе оплаты труда работников ПЕРЕЧЕНЬ 84
должностей работников, у которых минимальный размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы повышается на 25 процентов
Приложение № 6 к Положению о системе оплаты труда работников Размеры 86
компенсационных выплат педагогическим работникам МБОУ СОШ № 75
Приложение №7 к
Положению о системе оплаты труда работников Выплаты за 86
педагогический стаж
Приложение № 3 Положение об оценке эффективности деятельности и
88
стимулировании сотрудников МБОУ СОШ № 75
Приложение № 4 к Положению об оценке эффективности деятельности
93
Критерии и показатели оценки результатов и результативности деятельности работников
МБОУ СОШ № 75 Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
Приложение № 2 к Положению об оценке эффективности деятельности Положение о 103
комиссиях по оценке эффективности деятельности сотрудников МБОУ СОШ № 75
Приложение № 5 ПЕРЕЧЕНЬ профессий и должностей работников МБОУ СОШ № 75, 107
дающих право на получение специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств
Раздел 1. Общие положения.
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в образовательном учреждении,
заключенный работниками и работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель
Муниципальное
бюджетное
общеобразовательное
учреждение Средняя общеобразовательная школа № 75 в лице его представителя
– директора Седых Ирины Ивановны (далее – Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования
в лице председателя первичной профсоюзной организации, Моисеевой Ольги
Валентиновны (далее – первичная профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями
профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством
РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в
ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, Соглашения
между
Правительством
Свердловской
области,
Федерацией
профсоюзов
Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей,
Соглашения
между
Министерством
образования
и
молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, Соглашения между администрацией муниципального образования
города Екатеринбурга, Управлением Железнодорожной районной организацией
Общероссийского Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными
рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений на 2022 год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной учреждения.
2
1.5. Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с
29.06.2022г., и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК
РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен
на срок не более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон
имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с
руководителем
учреждения
и
в
других
случаях,
установленных
законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган
по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на
заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
выполнением Коллективного договора.
1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
3
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении
трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка
кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1.
Оформлять
трудовые
отношения
с
работниками,
вновь
принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии
со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим
трудовым законодательством и коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных
трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового
договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их
введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора
в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность
рабочего времени (количество часов педагогической работы) не ниже
продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), установленной Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы
сверх, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливать только с письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии
решения о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81
ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата
4
работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее,
чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК
РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и
более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п.
4.1.1.Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики
Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023
г.г.)(или меньшее количество работников за то же время, если это установлено
трехсторонним
Соглашением
между
администрацией
муниципального
образования, Управлением (отделом) образования муниципального образования и
районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно
содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения
правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии
с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8.
компенсации,
Высвобождаемым
работникам
предусмотренные
предоставляются
действующим
гарантии
законодательством
и
при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по
основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81
Трудового Кодекса РФ, производить только с учетом мнения профсоюзного
комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в
соответствии с пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект
5
приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия
указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в
связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата)
работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для
поиска работы.
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13.
Обеспечить
получение
дополнительного
профессионального
образования работников, а также возможность опережающей переподготовки
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового
договора.
2.1.14.
Ежегодно
предусматривать
выделение
средств
на
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации
работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с
графиком по установленной форме (Приложение № 1), предусматривая
прохождение повышения квалификации по мере необходимости для каждого
педагогического работника (с учётом оплаты командировочных расходов),.
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за
ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту
работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с успешным обучением в организациях высшего образования по
6
программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального
образования по заочной и очно-заочной форме обучения, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.
173 – 176 ТК РФ.
2.1.18. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей
квалификации, при получении ими образования соответствующего уровня
впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
2.1.19. Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с
Порядком распределения средств от приносящей доход деятельности также
гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам,
получающим профессиональное образование соответствующего уровня не
впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения по
направлению работодателя.
2.1.20. Для повышения квалификации, работы по самообразованию,
педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в
неделю, предоставлять, еженедельный методический день. В этот день
присутствие на рабочем месте обязательно только в случае проведения общих
собраний
работников,
педагогических
и
методических
советов,
иных
общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за пять и менее лет до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
7
- награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
-
работники, совмещающие
работу с
обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего
образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они
обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух
лет, педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну
ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в
образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами – выпускниками образовательных организаций высшего и
среднего
профессионального
образования,
имеющими
стаж
работы
по
специальности до двух лет, с целью оказания помощи в их профессиональном
становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении
работников профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами
внутреннего трудового распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений,
коллективные права и интересы работников, а также осуществлять контроль за
соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с
сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном
учёте в первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после
увольнения, со всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.
8
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с
трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2.
Соблюдать
Правила
внутреннего
трудового
распорядка,
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха.
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2).
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не
более 40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени
для отдельных категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ),
медицинских работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ); для
работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
неделю.
3.1.3.
Устанавливать
педагогическим
работникам
конкретную
продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки
РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах
часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4.
При
нерациональные
составлении
затраты
расписаний
времени
учебных
педагогических
занятий
работников,
исключить
ведущих
преподавательскую работу с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
9
последовательность
и
не
образовывались
длительные
перерывы
продолжительностью более 2 часов.
3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников
учитывать сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего
времени каждого педагогического работника, другие особенности работы с тем,
чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий
и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе
беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только с их
письменного
согласия
и
в
исключительных
случаях,
предусмотренных
законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений.
Привлекать работников к консультативной работе только в течение
пятидневной рабочей недели после учебных занятий.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
10
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем
в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию
работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой
труда.
3.1.10. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность
отпусков устанавливать ежегодно в соответствии с графиком отпуском по
согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
3.1.11. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
- работники-совместители на период ежегодного оплачиваемого отпуска по
основному месту работы (ст.286 ТК РФ)
-один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающий ребенка-инвалида
в возрасте до 18 лет (ст.262.1 ТК РФ)
- родители трех и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет
(ст.262.2 ТК РФ)
11
- жены/мужья военнослужащих — на период отпуска второго супруга (п.11 ст.11,
закона №76-ФЗ)
3.1.12. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ч. 9 ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по
письменному заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск
на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.13. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не
может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных
условиях труда согласно Перечню профессий и должностей работников
учреждения, занятых во вредных условиях труда по результатам специальной
оценки условий труда.
3.1.15. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск
сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого
определяется Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об
утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам
длительного отпуска сроком до одного года.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
-
правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение № 2);
-
графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц
до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
-
другими
локальными
нормативными
актами,
утверждёнными
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
12
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях,
указанных в ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных
настоящим коллективным договором:
- в случае рождения ребенка, регистрации брака, похороны близких
родственников – до 5 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости –до 14 календарных дней в году;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, сотрудников органов Внутренних
дел, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников
учреждений
и
органов
уголовно
исполнительной
системы,
органов
принудительного исполнения, погибших или умерших в следствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной
службы – до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
- в связи с переездом на новое место жительства – до 3 календарных дней;
- для проводов детей в армию – до 3 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема
пищи не устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение
рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно. Для
приема пищи отводится специальное помещение - уголок отдыха, оборудованное
- холодильник, чайник, микроволновая печь.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда.
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом:
Положение об оплате труда (Приложение № 3), которым устанавливаются
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и
повышающие коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
13
раздел
о
выплатах
компенсационного
характера
и
доплатах
за
дополнительные виды работ;
раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положения, касающиеся оказания материальной помощи, о формировании
и использования средств от приносящей доход деятельности, о комиссии по
стимулированию работников Центра, о порядке распределения педагогической
нагрузки работников Центра на учебный год,
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению
учебной нагрузки, входит представитель выборного профсоюзного органа. В
целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в
состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный
бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному
договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом
примерных
локальных
нормативных
актов,
направляемых
совместными
письмами Министерства образования и молодёжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организации Профсоюза работников
народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения
должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об
утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников образования».
в соответствии с Примерным положением, утвержденным постановлением
Главы муниципального образования от Администрации города Екатеринбурга от
26.07.2019 № 1813.
14
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда
работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых
органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами
местного самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления
в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников
учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда
работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
по основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии
оснований для их выплаты.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением
на оплату труда работников.
4.1.7. Для образовательных учреждений (их структурных подразделений),
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского
типа): Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по
занимаемой
должности,
за
работу
в
образовательном
учреждении,
расположенном в сельской местности (рабочем поселке, поселке городского типа)
на 25 %. Перечень должностей, по которым производится данное повышение,
утвержден постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от
12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация
заработной платы работников.
15
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных
окладов, ставок заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда,
работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и
о повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным
комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется
путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета
районного коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда
оплаты труда (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты
компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми
климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в
которых
за
специфику
работы
выплаты
компенсационного
характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат
стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения
объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник
имеет
право,
известив
работодателя
в
письменной
форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом
на период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее
время отсутствовать на рабочем месте.
16
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально
времени простоя, а по вине работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы
работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная
плата работникам выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя,
сохраняется заработная плата в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в
размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки согласно Положения
об оплате труда работников.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, заработная плата работнику за выполнение нормы труда по основной
должности выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты
труда, установленной ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ от
19.06.2000.
4.1.15.
Размер
доплаты
за
совмещение
профессий
(должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон (ст.
151 Трудового кодекса РФ).
4.1.16. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе
образовательной
организации
в
качестве
временного
структурного
подразделения, в каникулярное время может реализовываться внеурочная
17
деятельность
обучающихся
образовательных
стандартов
в
рамках
и
федеральных
дополнительные
государственных
общеобразовательные
программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками
по
должности
«воспитатель», с ним заключается дополнительное соглашение, в котором
определяется срок и объем дополнительно выполняемой работы, а также размер
дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств, предусмотренных
на организацию летней оздоровительной кампании.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы педагогическим работникам в размере не ниже установленных
Правительством Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной
платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической
работы)не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в
соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре».
4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом
педагогическим работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами,
других конкретных условий в образовательном учреждении. Учебную нагрузку,
объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливать только с письменного согласия работника.
4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на
новый учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом. Распределение
18
учебной нагрузки производить в соответствии с Положением о распределении
учебной нагрузки.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов)
только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по
своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в
меньшем объеме с письменного согласия.
4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее
объемом работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников
в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый
учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для
соблюдения установленного срока предупреждения работников об уменьшении
(увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем
за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям
и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное
учреждение является местом основной работы сохранять ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Не уменьшать объем
учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного
года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп).
19
4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей
на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению
занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к
специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам
в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с
установленной нагрузкой, до конца учебного года в соответствии с п. 2.4.
приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной
платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной
нагрузки
до
ее
уменьшения
соответствовал
норме
часов
учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки,
если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и, если их
невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении
учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической
работой не позднее, чем за 2 месяца.
20
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать для
выполнения другим учителям (преподавателям) с их письменного согласия на
период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12.
Обеспечивать
своевременную
выдачу
каждому
работнику
расчетного листа (ст.136 ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии с законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час
работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не
включается в состав минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы,
работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не включается в
состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
21
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской
Федерации от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы,
выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) не включается в
состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте
Российской Федерации).
4.2.14.
Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:
11 и 26 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной
работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет
которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от
выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании
месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ производятся при окончательном
расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по
итогам работы за месяц) производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц в случае, если в настоящем коллективном договоре или
локальном
нормативном
акте
определен
срок
выплаты
работникам
стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
22
работнику, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после
установленного
срока
выплаты
по
день
фактического
расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по
возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу,
ставке
заработной
платы,
установленные
за
соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к
окладу,
ставке
заработной
платы,
установленные
за
соответствующую
квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом
на пенсию по любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
23
в
случае
рассмотрения
аттестационной
комиссией
заявления
педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после
истечения действия квалификационной категории.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной
платы по каждой педагогической должности согласно перечню должностей
(Приложение № 3).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается
соответствующую
повышенный
оклад,
квалификационную
ставка
категорию
заработной
по
платы
за
занимаемой
им
педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
(п. 3.5.5. Соглашения между Министерством образования и молодёжной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации на
2021 - 2023 г.г)
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее профессиональное
образование
в
первый раз и
24
трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные
повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования в следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования - в течение 6 месяцев после окончания
соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в Вооружённые
силы России для прохождения срочной службы - в течение 6 месяцев после
увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим
пунктом
производится
также
с
момента
окончания
профессиональной
образовательной организации или организации высшего образования лицам, до ее
окончания
допущенным
к
занятию
педагогической
деятельностью
в
установленном порядке на основании пунктов 3–5 статьи 46 Федерального закона
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае
продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в
течение указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск
по уходу за ребенком, выплата установленного настоящим пунктом повышения
продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет
25
педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения до
ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в
течение указанного срока был призван в Вооружённые силы России для
прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до
увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии
трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим
пунктом в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной
готовности
или
чрезвычайной
ситуации
природного
или
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических
работников
на
прохождение
аттестации
в
установленном
порядке,
за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев
после истечения срока, на который было установлено повышение в соответствии
с абзацем 1 настоящего пункта.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления
охраной труда (далее – СУОТ) в организации (ст.214 ТК РФ).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда,
проводить работу по совершенствованию безопасного труда, предупреждению
производственного травматизма и обеспечению соответствующих санитарногигиенических
условий,
профилактике
возникновения
профессиональных
заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
26
5.1.3.
Разработать
перечень
мероприятия
для
создания
условий,
отвечающих требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с
первичной профсоюзной организацией.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и
профсоюзной организации на паритетной основе (приказ Минтруда России от
22.09.2021 № 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и
охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения
административно-общественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий
труда средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные
расходы на содержание организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в
соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в
количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40часовой программе (Постановление Министерства труда РФ и Министерства
образования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29).
Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6
месяцев, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения
работ, и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на
работу.
Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда
работников организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 214ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими
необходимыми для безопасного выполнения должностных обязанностей
нормативными и справочными материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение
вакцинации работников согласно «Календарю профилактических прививок по
эпидемическим показаниям», утвержденному Приказом Минтруда России от
06.12.2021 № 1122н.
27
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить
проведение
предварительных
и
периодических
медицинских
осмотров
работников в соответствии с Приказом Минтруда России № 988н, Минздрава
России № 1420н от 31.12.2020 «Об утверждении перечня вредных и (или) опасных
производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры» и Приказом Минздрава России от
28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных
предварительных
и
периодических
медицинских
осмотров
работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской
Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с
вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при
выполнении
которых
проводятся
обязательные
предварительные
и
периодические медицинские осмотры»).
Обеспечить за счет средств и по направлению работодателя проведение
обязательных психиатрических освидетельствований определенной категории
работников в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 г.
№ 377, с сохранением за ними места работы и среднего заработка.
В период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от
новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в соответствии с Указом
Губернатора Свердловской области от 18.03.2020 г. № 100-УГ, работники по их
заявлению освобождаются от работы в течение двух дней с сохранением
заработной платы при проведении профилактической прививки против новой
коронавирусной инфекции (2019-n CoV) в следующем порядке:
- работники, получающие профилактическую прививку двухкомпонентной
вакциной, освобождаются от работы в каждый из дней получения первого и
второго компонентов вакцины;
28
- работники, получающие профилактическую прививку однокомпонентной
вакциной, освобождаются от работы в день получения однокомпонентной
вакцины.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не
менее 1 дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3
года, а лицам, достигшим возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или
пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации освобождение от
работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и
среднего заработка с предоставлением работником справки от
медицинской
организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на
рабочих местах в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке
условий труда» от 28.12.2013г. №426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в
пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам
СОУТ следующие компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск в соответствии со
статьями 92, 117 Трудового кодекса РФ по перечню профессий и должностей
согласно приложению № 3;
- доплату к окладу в соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса
РФ по перечню профессий и должностей.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4
процентов тарифной ставки (оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не
менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК РФ), продолжительность рабочего времени
29
- не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) Положением об оплате труда
по согласованию с первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из
результатов специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки,
согласованные с выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных
средств индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными
нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказом
Минтруда России от 09.12.2014 г.№997н и приказом Минздравсоцразвития РФ от
01.09.2010г. № 777н и согласно приложению № 4. Обеспечить хранение, ремонт,
стирку, сушку, а при необходимости замену ранее выданных средств защиты за
счет средств работодателя. Вести карточки бесплатной выдачи средств
индивидуальной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от
01.06.2009г. № 290н.
5.1.15. Обеспечить приобретение и выдачу работникам смывающих и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по
перечню
профессий
и
должностей
в
соответствии
с
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 г.№1122н.
5.1.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ.
5.1.17. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев
в соответствии с «Положением об особенностях расследования несчастных
случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденным
Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.1.18. На время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие
нарушения требований охраны труда не по вине работника, сохранять за
работниками место работы, должность и средний заработок (ст. 216.1 ТК РФ).
30
5.1.19. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой
в размере среднего заработка.
5.1.20. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности
и по видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации
(ст. 214 ТК РФ).
5.1.21. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
5.1.22.
Обеспечивать
доступность
представителям
Профсоюзной
организации (уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за
соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий
коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2.
Осуществлять
постоянный
контроль
соблюдения
трудового
законодательства по охране труда и обеспечения безопасных условий труда
силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране
труда. Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по
охране труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий
труда для должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году
и в работе в комиссии по приемке образовательного учреждения.
31
5.2.7.
Ходатайствовать
при
необходимости
перед
вышестоящими
профсоюзными органами о выделении дополнительных путёвок в санаторий –
профилакторий «Юбилейный
Раздел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед
городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в
областной санаторий-профилакторий «Юбилейный».
6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они
освобождаются от работы на время участия в соревнованиях (конкурсах) с
сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой
воздействовали
вредные
производственные
факторы,
дающие
право
в
дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение пенсии
в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся заверенная копия
карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за
всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санаториипрофилактории дни для лечения по данной путёвке (без нарушения
образовательного
процесса).
По
желанию
работника
указанные
дни
предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий
год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном
учреждении Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный»
без
прерывания
трудовой
деятельности,
на
основании
соглашения
с
работодателем о временной дистанционной работе, организуя учебные занятия в
32
дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению образовательного
процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.
Организовывать
культурно-просветительную
и
физкультурно-
оздоровительную работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и
членами их семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и
т.д.).
6.3.2.
Оказывать
Профсоюза,
желающим
консультативную
стать
помощь
участниками
работникам
программ
и
–
членам
подпрограмм,
направленных на обеспечение граждан жильём.
6.3.3.
Оказывать
консультативную
помощь
работникам
–
членам
Профсоюза при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных
соглашений к ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем в
случае нарушения их законных прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о
премировании работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе
порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза
о предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторийпрофилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.
Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.
Работодатель обязуется:
33
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников, по вопросам финансирования
учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,
своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3.
Беспрепятственно
допускать
представителей
профсоюзной
организации во все подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза,
для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзом прав, в том числе
для проверки соблюдения трудового законодательства, проведения независимой
экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной
(городской) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной
организации бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний, а также предоставлять транспортные средства, средства
связи, электронную почту и оргтехнику (учительская, компьютер, ксерокс)
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в
совещаниях администрации, а также обеспечить представителю профкома
свободный доступ к локальным нормативным документам.
34
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов,
конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере 2000 руб. работнику, избранному
председателем первичной профсоюзной организации, в размере 700 руб.
уполномоченному по охране труда за организацию работы в рамках общественногосударственного управления образовательной организацией из фонда оплаты
труда.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и
тарификацию работников, распределение условий труда с обязательным участием
профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы
первичной профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их
заработной платы членского профсоюзного стимулирующей части фонда оплаты
труда и специальную оценку взноса и перечислении его на счет профсоюзной
организации до минования надобности (увольнения работника, выхода его из
Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности
на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для
работников образовательной организации в размере 15%.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым педагогам время для участия
в мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией Профсоюза и
Советом молодых педагогов ежемесячно (в день, установленный городским
(районным) отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее время работникам
– молодым педагогам таким образом, чтобы в указанные дни они были свободны
от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
35
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых
отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения
– членов Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными
Уставом Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от
12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест
(специальной оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и
других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда
профкома,
представители
профсоюзной
организации
в
создаваемых
в
организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются
от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время
краткосрочной
профсоюзной
законодательством
Российской
учебы
на
Федерации,
условиях,
предусмотренных
соглашениями,
и
настоящим
коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным
пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
36
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со
дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение
форм
профессиональной
подготовки,
переподготовки
и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или
генеральному соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным
договором,
соглашениями,
перед
принятием
решения
работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по
нему в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее –
профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и
направляет работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации
отказал в согласовании локального нормативного акта, либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним,
либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного решения
провести
консультации
с
выборным
органом
первичной
профсоюзной
организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
37
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются
протоколом, после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный
акт на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений,
коллективных
договоров,
других
нормативных
актов,
действующих
в
образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2.
Вносить
предложения
по
совершенствованию
локальных
нормативных актов, регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы
охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и
социально-экономических
Профсоюза,
с
вопросов
привлечением
работникам,
специалистов
являющимся
вышестоящих
членами
организаций
Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой
должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании
работодателю
необходимой
консультационной,
методической,
информационной помощи в случае, если руководитель образовательной
организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или
законных интересов работников в случае, если руководитель образовательной
организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об
оказании
материальной
помощи
членам Профсоюза
в
соответствии
с
установленным в Профсоюзе порядком.
38
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора,
снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы
действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов
Профсоюза, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по
старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными
подарками
по
итогам
работы
в
порядке,
установленном
выборными
профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами,
перед муниципальными и государственными органами о награждении работников
–
членов
Профсоюза
профсоюзными
наградами,
муниципальными
и
государственными наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой
деятельности, в т.ч. представлять работников – членов Профсоюза к
государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1.
Коллективные
трудовые
споры
разрешаются
в
порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных
трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации
обязуется
создать
комиссию
по
трудовым
спорам
из
равного
числа
представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом,
обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность
принятия решений, а также исполнять ее решения.
39
Раздел 9. Заключительные положения.
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять
друг другу необходимую для этого информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении
коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на
общем собрании (конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5.
Профсоюзная
организация
за
невыполнение
обязательств
по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.
40
Приложение № 1
Председатель профсоюзного комитета
Директор МБОУ СОШ № 75
МБОУ СОШ № 75
_______________И.И. Седых
___________________О.В. Моисеева
«01» сентября 2021 г.
«01» сентября 2021 г.
ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
№
п/п
Ф.И.О.
Должность
1
Авдонина
Наталья учитель математики
Владимировна
2
Балкашина Полина
Вячеславовна
Деревнина
Татьяна
Валентиновна
Дмитриева Наталья
Николаевна
3
4
5
Матвеева
Николаевна
6
Моисеева
Ольга
Валентиновна
Мякутин Александр
Александрович
7
Образование/
Квалификационная категория
Лариса
Среднее
профессионально
е/первая
Учитель информатики Высшее/молодой
специалист
Учитель географии и Высшее/высшая
обществознания
Заместитель
Высшее/высшая
директора,
учитель
физики
Учитель ИЗО,
Среднее
технологии
профессионально
е/высшая
Учитель французского Высшее/высшая
языка
учитель физической Высшее/первая
культуры,
8
Нестерова Надежда Учитель физики
Михайловна
математики
9
Павлюкова
Мария Учитель физической Высшеепрофесси
Ивановна
культуры
ональное/первая
Плеханова
Галина Учитель
начальных Среднее
Валентиновна
классов
профессионально
е/высшая
Репина
Наталья учитель
русского Высшее/высшая
Валерьевна
языка и литературы
Седых
Ирина Директор,
учитель Высшее/высшая
10
11
12
и
Высшее/первая
Год
предыдуще
го
повышения
квалифика
ции
2022
Год
повыш
ения
квалиф
икации
2025
2021
2024
2022
2025
2022
2025
2020
2023
2021
2024
2020
2023
2022
2025
2021
2024
2020
2023
2022
2025
2022
2025
41
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
Ивановна
Суханова
Людмила
Васильевна
Тепикина
Любовь
Владимировна
Томилов
Евгений
Борисович
английского языка
Учитель
начальных
классов
Учитель
начальных
классов
Педагог
дополнительного
образования
(совместитель )
Трофимова Валентина Учитель
химии,
Витальевна
биологии
Ханкевич
Анфиса Учитель
русского
Салимзяновна
языка и литературы
Высшее/первая
2020
2023
Высшее/первая
2022
2025
Среднее
профессионально
е/соответствие
2021
2024
Высшее/высшая
2021
2024
2022
2025
2022
2025
2022
2025
2021
2024
2021
2024
2021
2024
2022
2025
2021
2024
2021
2024
2022
2025
2021
2024
2022
2025
Среднее
профессионально
е/первая
Шмитов
Павел Учитель физической Среднее
Сергеевич
культуры
профессионально
е/первая
Томилова
Мария Педагог
Среднее
Леонидовна
дополнительного
профессиональног
образования
о
образование/соотв
етствие
Мединская Светлана Педагог-психолог
Высшее
Евгеньевна
профессионально
е/без категории
Буров Борис Игоревич Учитель английского Высшее
языка
профессионально
е/первая
Черкасова Екатерина Педагог-библиотекарь Обучается на 5
Викторовна
курсе Уральского
государственного
педагогического
университета
Шестакова
Анна Учитель истории
Высшее
Владимировна
профессионально
е/первая
Кичигина
Ксения Учитель английского 5 курс УрГПУ
Евгеньевна
языка
Елисеева
Галина Педагог-психолог
Высшее
Михайловна
профессионально
е/без категории
Устюжанина
Учитель химии
Высшее
Ангелина Антоновна
профессионально
е/молодой
специалист
Иванова
Любовь Учитель
начальных Высшее
Владимировна
классов
профессионально
е/первая
Тузова
Татьяна Учитель
русского Высшее/без
Васильевна
языка и литературы
категории
42
Приложение № 2
ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя
общеобразовательная школа № 75
1. Общие положения.
1.1. Правила внутреннего трудового распорядка работников Муниципальное бюджетное
общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 75 (далее Правила)
разработаны с учетом требований, установленных Трудовым кодексом РФ, иными актами
трудового законодательства, а также с учетом мнения первичной профсоюзной организации
МБОУ СОШ №75.
1.2. В настоящих Правилах используются следующие понятия:
«Работодатель» - МБОУ СОШ №75
«Администрация» - директор МБОУ СОШ №75, заместитель директора по УВР;
заведующий хозяйством;
«Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на
основании трудового договора;
«Дисциплина труда» - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения,
определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым
договором, локальными нормативными актами организации.
1.3. Настоящие Правила вводятся в организации с целью укрепления дисциплины труда,
установления трудового распорядка, эффективной организации труда, рационального
использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда
работников организации.
1.4. Настоящие Правила устанавливают взаимные права и обязанности Работодателя,
Администрации и Работников, а также ответственность за их соблюдение и исполнение.
1.5. Трудовые обязанности и права Работников конкретизируются в трудовых договорах,
должностных инструкциях, других производственных инструкциях.
1.6. Настоящие Правила принимаются Общим собранием коллектива, утверждаются
директором Учреждения с учетом мнения первичной профсоюзной организации работников
МБОУ СОШ №75 (ст. 190 ТК РФ).
2. Порядок приема и перевода.
2.1. Прием на работу осуществляется по следующим правилам:
2.1.1. Лицо, поступающее на работу, предъявляет в отделе кадров:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом,
43
иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость,
подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за
потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо
новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого
лицо считается подвергнутым административному наказанию.
2.1.2. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Исключение составляют случаи:
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской
Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе
индивидуального (персонифицированного) учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
2.1.3. На работу принимаются кандидаты, отвечающие требованиям, установленным в
должностных инструкциях, квалификационных характеристиках.
2.1.4. Работодатель вправе для проверки соответствия Работника поручаемой работе
установить испытание на срок до 3 месяцев (для всех Работников) или до 6 месяцев (для
заместителей руководителя организации, главного бухгалтера и его заместителей). При
заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2-х
недель. Продолжительность испытательного срока зависит от должности (профессии), на
которую принимается Работник.
2.1.5. С лицами, принимаемыми на работу, заключается трудовой договор, составляемый
в письменной форме, один экземпляр которого передается Работнику, другой — хранится у
Работодателя.
2.1.6. В организации принято:
заключение трудовых договоров на неопределенный срок (бессрочных трудовых
договоров);
заключение с отдельными категориями Работников трудовых договоров на
определенный срок (срочных трудовых договоров).
2.1.7. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) Работодателя, изданным
на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения)
объявляется Работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.8. Перед допуском Работника к исполнению обязанностей (выполнению работ),
предусмотренных заключенным трудовым договором, Работодатель:
44
разъясняет Работнику его права и предупреждает об ответственности, к которой
Работник может быть привлечен при неисполнении своих обязанностей, несоблюдении
настоящих Правил.
проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение
безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи
при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем
месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов выполнения
работ;
2.2. Перевод и перемещение Работника производится по следующим правилам:
2.2.1. Под переводом в настоящих Правилах понимается постоянное или временное
изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором
работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при
продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность
вместе с работодателем.
2.2.2. Стороны также могут достигнуть соглашения об изменении иных определенных
сторонами условий трудового договора.
2.2.3. Перевод на другую постоянную работу осуществляется:
по инициативе Работника;
по инициативе Работодателя;
по рекомендации учреждения здравоохранения;
по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
2.2.4. Перевод по инициативе Работника (на вакантную должность, вакантное место)
осуществляется по письменному заявлению Работника.
2.2.5. Временный перевод Работника на не обусловленную трудовым договором работу,
не противопоказанную ему по состоянию здоровья, производится по правилам, определенным
статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.
2.2.6. Перевод по инициативе Работодателя по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (перевод, представляющий собой
изменение определенных сторонами условий трудового договора без изменения трудовой
функции Работника), производится по правилам, установленным статьей 74 Трудового кодекса
РФ.
2.2.7. Перевод Работника, нуждающегося в другой работе в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, производится по правилам,
установленным статьей 73 Трудового кодекса РФ.
2.2.8. Постоянный перевод на другую работу по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон, производится в порядке, установленном пунктом 1 статьи 72 и статьями 81 (часть
третья), 83 (часть вторая), 84 (часть вторая), 180, 254 (части первая и четвертая), 332 (часть
одиннадцатая) Трудового кодекса РФ.
2.2.9. Перемещение Работника на другое рабочее место, в другое структурное
подразделение Работодателя в той же местности, если это не влечет за собой изменения
определенных сторонами условий трудового договора, не является переводом и не требует
согласия Работника.
3. Прекращение трудового договора.
3.1. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ, предупредив Работодателя в установленном
порядке, и в следующие сроки:
45
не позднее, чем за 3 дня, если Работник в период испытания придет к выводу, что
предложенная ему работа является для него неподходящей;
не позднее, чем за 2 недели, если Работник принимает решение об увольнении по
собственному желанию. В этом случае увольнение производится по истечении установленного
срока или в более ранние сроки по соглашению сторон.
3.3. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях
установленного нарушения Работодателем законов и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права или трудового договора, трудовой договор расторгается в
срок, указанный в заявлении Работника.
3.4. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой Работник.
3.5. По истечении указанных сроков Работник вправе прекратить работу.
3.6. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя производится по
основаниям и в строгом соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом РФ,
иными федеральными законами.
3.7. При увольнении:
3.7.1. Работник:
возвращает переданные ему Работодателем инструменты, документы и иные товарноматериальные ценности, а также документы, образовавшиеся при исполнении Работником
трудовых функций;
получает от Работодателя документы (их заверенные копии или выписки из них),
необходимые ему для последующего трудоустройства, представления в государственные
органы;
3.7.2. Работодатель:
вносит соответствующие записи в трудовую книжку Работника и передает
затребованные Работником документы, связанные с работой;
производит окончательный расчет;
предоставляет Работнику компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
дает необходимые Работнику консультации по вопросам дальнейшего трудоустройства,
оформлению пенсий, др.
4. Основные права и обязанности Работников.
4.1. Работник имеет право на:
обеспечение условий работы, соответствующих государственным стандартам
организации и безопасности труда;
своевременную выплату заработной платы в полном объеме в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;
участие в управлении организацией;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров;
защиту своих персональных данных;
46
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым и гражданским
законодательством;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
заключение трудовых договоров с другими работодателями для работы на условиях
внешнего совместительства при соблюдении условий, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ или иными федеральными законами;
рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;
получение
достоверной
информации
от
Работодателя,
соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем
месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия
вредных и (или) опасных производственных факторов;
отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья
вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных
федеральными законами, до устранения такой опасности;
обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с
требованиями охраны труда за счет средств Работодателя;
обучение безопасным методам и приемам труда;
профессиональную переподготовку за счет средств Работодателя в случае ликвидации
рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;
запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами
государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда,
работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами
профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда;
обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления,
к Работодателю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные
Работниками представительные органы по вопросам охраны труда;
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов,
связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании
происшедшего на производстве несчастного случая или профессионального заболевания;
внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими
рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время
прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);
компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением,
трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
иные действия и блага, предусмотренные трудовым законодательством.
4.2. Работник обязан:
приступить к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного
трудовым договором;
осуществлять свою трудовую деятельность в соответствии с трудовым договором,
должностной инструкцией;
добросовестно и творчески подходить к исполнению своих обязанностей, проявлять
необходимую инициативу и настойчивость в работе, постоянно совершенствовать свои
профессиональные знания и мастерство, формы и методы работы;
улучшать качество работы;
своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения и поручения Администрации,
не противоречащие трудовому законодательству;
47
соблюдать установленный трудовой распорядок, производственную дисциплину и
дисциплину труда (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную
продолжительность рабочего дня, эффективно использовать рабочее время);
обеспечивать высокую культуру своей трудовой деятельности, воздерживаться от
действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности;
постоянно поддерживать и повышать уровень своей квалификации, необходимый для
исполнения должностных и трудовых обязанностей;
не разглашать информацию, носящую конфиденциальный характер и ставшую
известной в процессе выполнения своих трудовых функций;
соблюдать чистоту в структурном подразделении и на территории организации;
бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества) и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных
ценностей и документов;
эффективно использовать персональные компьютеры, оргтехнику и другое
оборудование, экономно и рационально расходовать тепло-, водо- и электроэнергию, другие
материальные ресурсы;
принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или
затрудняющих нормальное производство работы (простой, авария) и немедленно сообщать о
случившемся Администрации;
соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными
правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о
проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) по направлению и за
счет средств работодателя;
возместить затраты, понесенные Работодателем при направлении его на обучение за счет
средств Работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока,
обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств
Работодателя.
4.3. За полученные от Работодателя материальные и технические средства, необходимые
для выполнения трудовых функций и обязанностей, Работники несут материальную
ответственность в соответствии с действующим законодательством и принимают все
необходимые меры по их сохранности и бережному обращению с ним.
5. Основные права и обязанности Работодателя и Администрации.
5.1. Работодатель имеет право:
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и на условиях,
установленных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, настоящими
Правилами;
поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
устанавливать различные системы премирования, стимулирующие выплаты и доплаты с
учетом мнения представительного органа Работников;
48
требовать от Работников надлежащего исполнения трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и
других Работников;
требовать от Работников соблюдения настоящих Правил и иных локальных
нормативных актов;
привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами;
принимать локальные нормативные акты;
по заявлению Работника разрешать ему работу по другому трудовому договору в этой
же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. В области организации труда:
предоставить Работникам работу, обусловленную трудовыми договорами;
правильно организовать труд Работников, чтобы каждый Работник работал по своей
специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до
начала поручаемой работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в
течение всего рабочего дня;
обеспечить Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;
обеспечить исправное состояние инструмента, оборудования, необходимых для
бесперебойной работы;
осуществлять мероприятия по повышению эффективности и качества работы;
вести учет времени, фактически отработанного каждым Работником;
обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым Работником;
на работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания
невозможно, обеспечить Работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
5.2.2. В области охраны труда:
обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
обеспечить безопасность Работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, применяемых в работе инструментов;
предоставить Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, а также на работах, связанных с загрязнением, специальную одежду, специальную обувь
и другие средства индивидуальной защиты, смывающие и обезвреживающие средства в
соответствии с установленными нормами;
организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране
труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по
охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда,
безопасных методов и приемов выполнения работ;
организовать и постоянно осуществлять контроль за состоянием условий труда на
рабочих местах, а также за применением Работниками средств индивидуальной и коллективной
защиты;
проводить специальную оценку условий труда;
организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
осмотров (обследований) Работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований)
Работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров (обследований);
49
не допускать Работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских
противопоказаний;
информировать Работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о
существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты;
принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья Работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию
пострадавшим первой помощи;
осуществлять обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний;
разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда для Работников, подготовить
комплект локальных нормативных актов, содержащих требования охраны труда в соответствии
со спецификой деятельности организации.
5.2.3. По оплате труда:
обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;
при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого Работника о
составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах
и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате;
выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату в сроки,
установленные Трудовым кодексом РФ, настоящими Правилами, трудовыми договорами;
обеспечивать материальную заинтересованность Работников в результатах их личного
труда и в общих итогах работы;
возместить Работнику расходы, связанные со служебными командировками;
возместить Работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного
лишения его возможности трудиться.
5.2.4. По сотрудничеству с представителями Работников:
не препятствовать деятельности представительного органа Работников, создавать
условия, обеспечивающие деятельность представителей Работников;
предоставить Работникам или представителям Работников необходимое помещение для
проведения собрания (конференции) по выдвижению требований и не препятствовать его (ее)
проведению;
принимать к рассмотрению направленные ему требования Работников;
своевременно рассматривать заявления представительного органа Работников о
нарушении Администрацией законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий
коллективного договора, соглашений и сообщить о результатах рассмотрения
представительному органу Работников;
принимать меры по иным заявлениям представительного органа Работников;
учитывать мнение представительного органа Работников в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ.
5.3. Работодатель также обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия трудовых договоров;
создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией;
осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный Работникам в связи с исполнением трудовых
обязанностей, а также компенсировать им моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами;
обеспечивать защиту персональных данных Работников;
50
своевременно рассматривать критические замечания Работников и сообщать им о
принятых мерах;
освобождать Работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на
время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в
соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
5.4. Администрация добровольно принимает на себя обязательства:
обеспечить социальное страхование всех работников и выплату социальных льгот в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и настоящими Правилами;
справедливо применять меры поощрения к отличившимся Работникам и
дисциплинарного взыскания к Работникам, нарушающим дисциплину труда;
создавать условия Работникам для повышения ими своей квалификации,
совершенствования профессиональных навыков;
строить взаимоотношения с Работниками на основе уважения к правам,
индивидуальности и ценности каждого Работника путем его поощрения;
способствовать созданию здоровой творческой и морально-психологической
обстановки, заинтересованности Работников в успехе работы организации в целом;
внимательно относиться к нуждам и просьбам Работников;
проводить мероприятия, направленные на повышение эффективности труда,
заинтересованности Работников в развитии организации и укреплении ее финансовой
стабильности.
6. Рабочее время и время отдыха.
6.1. В организации устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями
для обучающихся, с 1 по 11 класс.
6.2. Время начала и окончания работы для каждого работника определяется учебным
расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом средней
общеобразовательной школы по согласованию с профсоюзной организацией.
6.3. Продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с действующим
трудовым законодательством РФ:
- директор – 40 часов в неделю;
- делопроизводитель - 40 часов в неделю;
- замдиректора по АХЧ – 40 часов в неделю;
- заместитель директора по учебной работе- 40 часов в неделю;
- заместитель директора по НМР - 40 часов в неделю;
- заместитель директора по воспитательной работе - 40 часов в неделю;
- педагог дополнительного образования — до 36 часов в неделю;
- педагог-организатор – 40 часов в неделю
- учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал – 40 часов в неделю.
6.4. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием
и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом среднейобщеобразовательной
школы и Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.5.
Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с
работы.
6.6.
Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, иутверждается
администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом. График сменности
должен быть объявлен работникам под расписку.
6.7.
В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха и приема пищи.
6.8.
Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных
51
работников школы (учителей, воспитателей и других работников) к дежурству в выходные и
праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, с согласия профсоюзного комитета школы, по письменному приказу
администрации.
6.9.
Дни отдыха за дежурство или работу в выходные и праздничные дни
предоставляются в порядке, предусмотренном действующим законодательством, или с
согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
6.10.
Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работ в выходные и
праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
6.11. Запрещается проведение учебных занятий без поурочного плана,
конкретизированного для данной группы учащихся или класса учебного плана.
6.12.
Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, считать рабочими днями за исключением выходных и
праздничных дней. Во время каникул педагогические работники привлекаются
администрацией школы к педагогической и организационной работев пределах времени, не
превышающей средней учебной нагрузки в день. График работы в каникулы доводится не
позднее 2 дней до начала каникул.
6.13.
График отпусков составляется администрацией в соответствии с
производственной необходимости школы до 1 декабря с ознакомлением работников и
выдачей уведомления.
6.14.
Учитель к первому дню каждого учебного года должен иметь рабочую
программу по предмету.
6.15.
График работы для технического персонала установить в две смены.
6.16. Начало работы дежурного технического персонала 1 смены согласно утвержденного
графика работы не позднее 7 часов 00минут. Конец рабочего времени 15 часов 00 минут,
для 2 смены начало в 12 часов 00 минут окончание в 20 часов 00 минут.
6.17.
Дежурный технический персонал 2 смены передает дежурство сторожу.
7. Действия участников образовательного и воспитательного процесса
7.1.
Посторонние лица могут присутствовать во время урока, в классе (группе)только
с разрешения директора школы или его заместителей и согласия учителя.
7.2. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных
случаях только директору школы и его заместителям (например: по домашним
обстоятельствам, по аварийной ситуации, для объявления изменений врасписании, для вызова
учащихся и т.д.).
7.3.
Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их
работы во время проведения урока (занятий) и в присутствии учащихся.
7.4. Взаимоотношения между всеми участниками образовательного и воспитательного
процесса строятся на взаимоуважении, с соблюдением принципов педагогической этики.
7.5.
Официально участники образовательного процесса в рабочее время обращаются
друг к другу на «Вы» и по имени-отчеству.
8. Учебная деятельность
8.1. Расписание занятий составляется и утверждается администрацией по согласованию с
профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя на
основании учебного плана, обязательного для выполнения.
8.2.
Педагогическим работникам, там, где это, возможно, предусматривается один
день в неделю, свободный от уроков, для методической работы и повышения квалификации.
8.3.
Пропуск, перенос, отмена, сокращение или досрочное окончание уроков,
52
факультативов, кружков, секций и т.д. по усмотрению учителей и учащихся без согласования
с администрацией не допускается.
8.4.
В целях обеспечения непрерывности учебного процесса при невозможности
проведения учителем занятий по уважительным причинам он должен немедленно поставить в
известность об этом администрацию школы.
8.5.
Выполнение учебного плана является обязательным для каждого учителя. При
пропуске занятий по болезни и другим уважительным причинам учитель обязан принять все
меры для ликвидации отставания в выполнении учебного плана, а администрация обязана
предоставить возможности для этого, включая замену занятий, изменение расписания и т.д.
8.6.
Педагогический работник не имеет права опаздывать на учебные занятия.
Учитель должен быть на рабочем месте за 15 минут до начала уроков, учащиеся — за 5 минут.
Учитель и учащиеся готовятся к уроку до звонка. Появление в классе и подготовка к уроку
после звонка считается нарушением трудовой дисциплины. Время перемены является рабочим
временем администратора, учителя, классного руководителя, воспитателя.
8.7.
Время урока должно использоваться рационально: Не допускается
систематическое отвлечение на посторонние темы. Также не допускается использование
перемены для рабочей деятельности.
8.8.
Учитель не имеет права покидать класс во время учебных занятий или
заниматься посторонней деятельностью. Во время учебных занятий учитель несет
ответственность за жизнь, безопасность и здоровье учащихся.
8.9.
Ответственным за ведение классной документации, за оформление личных дел,
дневников, за оформление и ведение общей части классного журнала является классный
руководитель.
8.10.
Классный журнал заполняется согласно имеющейся в нем инструкции каждым
учителем. Записи о проведенных уроках делаются в день их проведения. Отсутствиезаписей
перед началом следующих занятий и на момент контроля является нарушением трудовой
дисциплины.
8.11.
Отчеты по ведению журнала и выполнению учебного плана проводятся всроки,
установленные администрацией. Перенос сроков отчета по инициативе учителей (классных
руководителей, воспитателей), а также уклонение от них недопустимы и являются
нарушением трудовой дисциплины.
8.12.
Перед началом урока учитель проверяет готовность учащихся и класса к уроку.
Санитарное состояние учебного помещения. В случае, если класс не подготовлен должным
образом к занятиям, учитель не должен начинать занятий до приведения учебного помещения
в полную готовность. Обо всех случаях задержки урока из-за неподготовленности учебного
помещения учитель должен сообщить в тот же день заведующему кабинетом или
администрации школы.
8.13.
После звонка с урока учитель сообщает учащимся об окончании занятий и дает
разрешение на выход из класса.
8.14.
Учитель несет ответственность за сохранность имущества, чистоту и порядок
своего учебного помещения. В случае обнаружения каких-либо пропаж, поломокили порчи
оборудования учитель принимает меры по выяснению обстоятельств происшествия и о
принятых мерах сообщает администрации.
8.15. Каждый учитель, имеющий в учебном помещении оборудование и пособия для
работы, несет за них материальную ответственность.
8.16. Закрепление рабочих мест за учащимися производит классный руководитель
по согласованию с заведующим кабинетом. В случае необходимости (дефекты у детей органов
зрения, слуха) проводится консультация с врачом.
8.17. При вызове учащихся для ответа учитель должен потребовать предъявления
дневников.
8.18. Оценку, полученную учеником за ответ, учитель объявляет классу и заносит еев
классный журнал и дневник учащегося.
53
8.19. Учитель берет классный журнал и возвращает в учительскую по окончании
уроков.
8.20. Учитель обязан лично отмечать отсутствующих в классном журнале на каждом
уроке.
8.21. Учитель дает домашнее задание до звонка. Записывает его на доске и следит за
записью задания учащимися в своих дневниках.
8.22. Учитель обязан записать в классном журнале содержание урока и домашнее
задание учащимся.
8.23. Учителя обязаны анализировать пропуски занятий учащимися, немедленно
принимать меры к выяснению причин пропусков и к ликвидации пропусков по
неуважительным причинам. Ни один пропуск не должен оставаться без реакции учителя.
Организует и координирует работу в этом направлении классный руководитель.
9. Внеклассная и внешкольная деятельность
9.1.
Организует и координирует внешкольную деятельность в школе зам. директора
по воспитательной работе.
9.2.
Организаторами
внеклассной
деятельности в классах
являются
классныеруководители.
9.3.
Классное руководство распределяется
администрацией
школы исходя
изинтересов школы и производственной необходимости с учетом педагогического опыта,
мастерства, индивидуальных особенностей педагогических работников и принципа
преемственности.
9.4. Классному руководителю предъявляются требования согласно егофункциональным
обязанностям и квалификационной характеристике.
9.5. Деятельность классного руководителя строится согласно плану воспитательной
работы школы на основании индивидуального плана воспитательной работы, составленного
при взаимодействии с учащимися. План классного руководителя не должен находиться в
противоречии с планом работы школы.
9.6. Вся внеклассная деятельность строится на принципах самоуправления, с учетом
интересов учащихся, планом и возможностями школы.
9.7. Участие учащихся во внеклассных мероприятиях является обязательным.
9.8. Проведение внеклассных мероприятий регулируется школой. С заявлениями,
предложениями, просьбами обращаются как учащиеся, так и педагогические работники.
9.9. Учащиеся имеют право самостоятельного выбора внеклассной деятельности.
Факультативы, кружки, секции, клубы, выбранные в начале года, обязательны для посещения.
Руководители факультативов, кружков, секций, клубов несут ответственность за сохранение
контингента учащихся.
9.10.
В расписании предусматривается классный час, обязательный для проведения
классным руководителем и посещения учащихся. Неделя, содержащая общешкольные
мероприятия, освобождает от необходимости тематической работы на классном часе в
интересах качественной и согласованной подготовки общешкольных праздников.
9.11.
Администрация должна быть своевременно информирована о переносе или
отмене классного часа, невозможности проведения внеклассного мероприятия с обоснованием
причин.
9.12. В целях обеспечения четкой организации деятельности школы проведение
досуговых мероприятий (дискотек, огоньков и т.д.), не предусмотренных планом школы и
годовым планом классного руководителя, не допускается.
9.13. Классные руководители вносят посильный вклад в проведение общешкольных
мероприятий, отвечают за свою деятельность и свой класс в ходе проведения мероприятий.
Присутствие классных руководителей на общешкольных мероприятиях, предназначенных
для учащихся его класса, обязательно.
54
9.14. За исключением выпускного вечера, все мероприятия, проводимые школой,
должны заканчиваться до 21 часа.
9.15. При проведении внеклассных мероприятий со своим классом вне школы
классный руководитель (также как и в школе) несет ответственность за жизнь и здоровье
детей и обязан обеспечить поддержку от родителей или других педагогов врасчете одного
человека на 15 учащихся. Для проведения внешкольных мероприятий администрация школы
назначает ответственного (ответственных) за проведение данного мероприятия. В его
обязанности входит оформление необходимой документации, проведение инструкции по
технике безопасности, непосредственная работа по организации и проведению.
10. Организация дежурства
10.1. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству в школе.
Дежурство по школе должно начинаться не ранее чем за 10 минут до начала занятий и
продолжаться не более 30 минут после окончания уроков в школе.
10.2. Дежурный
класс под
руководством дежурного учителя
и
дежурногоадминистратора является в школу к 7 часам 50 мин.
10.3. Дежурство начинается с инструктажа, где классный руководитель намечает
основные задачи, дает рекомендации по их реализации и выполнению.
10.4. Дежурный администратор вносит свои предложения по организации
дежурства,акцентирует внимание на проблемах, требующих решения и контроля.
10.5. Дежурный учитель по школе приходит за 20 минут до начала занятий.
Обязанности главного дежурного учителя:
− накануне дежурства провести инструктаж с учащимися класса по дежурству, назначить,
ответственных, в столовую и на посты: 1, 2, 3 этажи, центральная лестница, утром у входа,
а так же для проверки санитарного состояния в классах;
− начало дежурства — за 10 минут до начала занятий;
− во время дежурства дежурный учитель обязан контролировать дежурство учащихся,
обеспечивать чистоту и порядок в школе;
− по окончании дежурства проверить посты, проверить состояние кабинетов.
− в конце недели дежурный учитель контролирует выпуск «Листка чистоты» по дежурству
за неделю.
10.6.
Дежурный учитель координирует деятельность дежурных учащихся, отвечает за
соблюдение правил техники безопасности во время перемен и до начала уроков,
контролирует ситуацию и принимает меры по устранению нарушений дисциплины и
санитарного состояния. Обо всех происшествиях немедленно сообщает администрации.
10.7. Дежурные закрепляются за определенными в школе постами и отвечают за:
− дисциплину;
− санитарное состояние;
− эстетичный вид своего объекта и прилегающей территории.
10.8. Дежурные имеют право предъявлять претензии и добиваться выполнения Устава
школы.
10.9. В случае невыполнения учащимися требований дежурных, те обращаются с
информацией о нарушениях к ответственному за дежурство учащемуся или классному
руководителю. Нерешенные их силами проблемы доводятся до сведения дежурного
администратора.
11. Оплата труда.
11.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
55
11.2. Заработная плата выплачивается в денежной форме 2 раза в месяц в следующие дни:
26 числа текущего месяца - до 40 % от основного размера заработной платы,
установленного трудовым договором;
11 числа месяца, следующего за расчетным – остальная часть заработной платы,
установленной трудовым договором.
11.3. Порядок оплаты труда конкретизируется в Положении о системе оплаты труда
работников, с которым Работники знакомятся под роспись.
12. Поощрения за успехи в работе.
12.1. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей,
интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, продолжительную
и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе к Работникам
применяются следующие меры поощрения:
объявление благодарности;
награждение Почетной грамотой;
выдача премии;
присвоение почетного звания;
награждение орденами и медалями.
Допускается применение к Работнику одновременно нескольких поощрений.
12.2. Поощрения объявляются приказом по организации, доводятся до сведения
Работников и заносятся в личную карточку Работника, трудовую книжку.
12.3. При применении морального и материального поощрения, при представлении
работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается мнение коллектива
учреждения, совета Учреждения.
13. Ответственность Работника.
13.1. Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной и материальной
ответственности.
13.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
13.4. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения может быть применено к Работникам
согласно соответствующим статьям Трудового кодекса РФ, а именно:
а) за неоднократное неисполнение Работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81);
б) за однократное грубое нарушение Работником своих трудовых обязанностей:
прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия
56
на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня
(смены) (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
разглашение персональных данных работника (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленное его уничтожение или повреждение, установленные вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица,
уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях (подп. «г» п. 6
ст. 81 ТК РФ);
установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо
создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ):
в) совершение виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему
со стороны Работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
г) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу Работодателя (п. 9 ст. 81 ТК РФ);
д) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).
13.5. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
Работника объяснение в письменной форме. В случае непредставления указанного объяснения
по истечении 2 рабочих дней составляется соответствующий акт. Непредставление работником
объяснения не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания.
13.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а также времени,
необходимого на учет мнения представительного органа Работников. Дисциплинарное
взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской
проверки — позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
13.7. Приказ Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
Работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника
ознакомиться с указанным приказом под роспись, составляется соответствующий акт.
13.8. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную
инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
13.9. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе,
просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или
представительного органа Работников.
57
13.10. Применение дисциплинарного взыскания не освобождает Работника,
совершившего проступок, от материальной и административной ответственности,
предусмотренной действующим законодательством.
13.11. Привлечение Работника к материальной ответственности осуществляется в
порядке, предусмотренном договорами о полной материальной ответственности,
заключаемыми с установленными законодательством категориями работников, а также ст.ст.
232 - 233, 238 - 250 Трудового кодекса РФ.
13.12. В случае совершения Работником при выполнении трудовых обязанностей
проступков, содержащих признаки административных правонарушений или уголовных
преступлений, Работодатель обращается с заявлением в государственные органы (контрольнонадзорные органы, суд) о привлечении Работника к административной или уголовной
ответственности.
14. Ответственность Работодателя.
14.1. Работодатель в силу норм Трудового кодекса РФ несет следующую ответственность:
а) за невыплату Работнику заработка, не полученного в результате:
незаконного отстранения Работника от работы, его увольнения или перевода на другую
работу;
отказа от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по
рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о
восстановлении Работника на прежней работе;
задержки выдачи Работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку
неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения
Работника;
других случаев, предусмотренных федеральными законами (ст. 234 Трудового кодекса
РФ);
б) за причинение ущерба имуществу Работника в порядке и размерах, предусмотренных
ст. 235 Трудового кодекса РФ;
в) за задержку выплаты заработной платы в порядке и размерах, предусмотренных ст. 236
Трудового кодекса РФ.
14.2. Моральный вред, причиненный Работнику неправомерными действиями или
бездействием Работодателя, возмещается Работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или по решению суда.
14.3. За нарушение законодательства о труде и охране труда Работодатель и
Администрация несет административную и уголовную ответственность в порядке и размерах,
предусмотренных Кодексом РФ об административных правонарушениях и Уголовным
кодексом РФ.
15. Заключительные положения.
15.1. Вопросы, связанные с применением настоящих Правил, решаются Администрацией
в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим
законодательством, - совместно с представителями (представительным органом) Работников.
58
15.2. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под
расписку. Обо всех изменениях в Правилах внутреннего трудового распорядка сообщается всем
работникам школы.
15.3. Настоящие Правила являются обязательными для Работников, Работодателя и
Администрации.
15.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящими Правилами, Работники,
Администрация, Работодатель руководствуются трудовым законодательством РФ.
59
Приложение №3
ПРИНЯТО
Директор МБОУ СОШ № 75
на педагогическом совете
_____________ И.И. Седых
Протокол №____
«___»________ 20___г.
от «___» ______ 2022г.
М.П.
Председатель первичной профсоюзной
организации МБОУ СОШ № 75:
________ О.В. Моисеева.
ПОЛОЖЕНИЕ
О системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
средней общеобразовательной школы № 75
1. Общие положения
1. Настоящее Положение применяется при исчислении заработной платы
работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения средней
общеобразовательной школы № 75 (далее – учреждение), учредителем которого
является Департамент образования Администрации города Екатеринбурга.
2. Размеры заработной платы работников учреждения устанавливаются
трудовыми договорами в соответствии с локальными актами учреждения.
Система оплаты труда работников учрежденияразрабатывается на основании
настоящего Положения и утверждается коллективным договором, соглашением,
локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
60
3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из
объема субсидии, предоставляемой бюджетным учреждениям на финансовое
обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от
приносящей доход деятельности.
4. Штатное расписание учреждения разрабатывается в пределах фонда
оплаты
труда,
утверждается
утвержденного
руководителем
на
соответствующий
учреждения
по
финансовый
согласованию
с
год,
органом
Администрации города Екатеринбурга, осуществляющим функции и полномочия
учредителя в отношении учреждения, и включает в себя все должности
работников учреждения.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание учреждения,
должны
определяться
в
соответствии
с
номенклатурой
должностей
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность,
должностей
руководителей
образовательных
организаций,
утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от
21.02.2022 № 225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
должностей руководителей образовательных организаций»(далее – номенклатура
должностей), Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих, действующим на территории Российской Федерации в
соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения
Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О применении действующих
квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей
служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории
России» (далее – ЕТКС), Приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» (далее – ЕКС).
6. На установление размеров окладов (должностных окладов), ставок
61
заработной платы работников, а также на компенсационные выплаты,
установленные в абсолютном размере или в процентном отношении к окладу (за
исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими
условиями), направляется не менее 70 процентов фонда оплаты труда работников
учреждения.
Оставшаяся часть фонда оплаты труда (не более 30 процентов) направляется
на стимулирующие выплаты и выплаты за работу в местностях с особыми
климатическими условиями.
7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного законодательством Российской Федерации.
2. Условия определения оплаты труда
1. Оплата труда работников муниципального учреждения устанавливается с
учетом:
1) ЕТКС;
2) номенклатуры должностей;
3) ЕКС или профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
5) профессиональных квалификационных групп;
6) перечня видов выплат компенсационного характера;
7) перечня видов выплат стимулирующего характера;
8) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при
его отсутствии – иного представительного органа работников учреждения;
9) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию
социально-трудовых
отношений
по
установлению
на
федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников
государственных и муниципальных организаций.
62
2. При определении размера оплаты труда работников учреждения
учитываются следующие условия:
1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы,
наличие квалификационной категории, ученой степени по соответствующему
профилю работы, почетного звания по соответствующему профилю работы);
2) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников учреждения;
3) объем учебной (педагогической) работы;
4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе
тарификации;
5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических
работников;
6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные
районным регулированием оплаты труда.
10. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
3. Изменение оплаты труда работника учреждения производится:
1) при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения соответствующей аттестационной комиссии(при установлении размеров
должностных
окладов,
муниципального
ставок
учреждения
заработной
платы
предусматривается
локальным
их
актом
повышение
за
квалификационную категорию или за соответствие занимаемой должности
педагогическим работникам, прошедшим соответствующую аттестацию);
2) при присвоении почетного звания по соответствующему профилю– со
дня его присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение
почетного звания);
3) при присуждении ученой степени кандидата или доктора наук по
соответствующему профилю – со дня издания приказа Министерства науки и
63
высшего образования Российской Федерации о выдаче диплома кандидата или
доктора наук (при предъявлении диплома кандидата или доктора наук).
4. При появлении у работника права на изменение размера заработной
платы в соответствии с пунктом 11 настоящего Положения в период пребывания
его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением
норм трудового законодательства.
5. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая может выполняться в учреждении педагогическими работниками,
устанавливается в случаях, предусмотренных законодательством, в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
6. Преподавательская работа в том же учреждении для педагогических
работников не является совместительством и не требует заключения трудового
договора при условии осуществления видов работ, предусмотренных пунктом 2
Постановления Министерства труда и социального развития Российской
Федерации от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
7. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема
оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо
работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным
расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного
трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
8. Предоставление возможности осуществлять преподавательскую работу
работникам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а
также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений,
работникам предприятий и организаций осуществляется с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии –
64
иного представительного органа работников учреждения при условии, что
педагогические работники, для которых данное учреждение является основным
местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности
в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их
письменного согласия.
9. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников учреждения возлагается на руководителя, который
обязан:
1) проверять документы об образовании и стаже педагогической работы,
другие основания для определения размеров окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников, предусмотренные настоящим Положением;
2) ежегодно составлять и утверждать тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту
работу в том же учреждении помимо своей основной работы, а также штатное
расписание учреждения, включающее в себя все должности.
3.
Порядок
определения
оплаты
труда
отдельных
категорий
работников учреждения
1. Оплата труда работников учреждения включает в себя:
1) оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,размеры
которых устанавливаются на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам в соответствии с занимаемой
должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных
окладов),
ставок
заработной
платы
работников
по
соответствующим
профессиональным квалификационным группам;
2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов
выплат компенсационного характера, указанным в главе 4 настоящего
Положения;
3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера, указанным в главе 5 настоящего Положения.
65
2. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников
учреждения, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала,
должности педагогических работников, должности руководителей структурных
подразделений, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22.12.2014 № 1601«О продолжительности рабочего времени
(нормах
часов
педагогической
работы
за
ставку
заработной
платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и от 11.05.2016
№ 536«Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
3. Размеры окладов рабочих устанавливаются
в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе
отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых
профессий рабочих, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
Минимальные
размеры
окладов
по
квалификационным
разрядам
общеотраслевых профессий рабочих установлены в приложении № 3 к
настоящему Положению.
4. Приведенные в настоящем Положении размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы являются минимальными. Учреждение в лице
своего руководителя имеет право самостоятельно с учетом мнения выборного
66
органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии – иного
представительного органа работников учреждения:
-
устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работникам с учетом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности;
- производить корректировку указанных величин в сторону их повышения
исходя из объемов имеющегося финансирования.
5. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
работников учреждения, имеющих высшее или среднее профессиональное
образование по занимаемой должности, повышается на 25 процентов за работу в
муниципальных учреждениях, перечисленных в приложении № 4
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный
на 25 процентов размер оклада (должностного оклада),
перечисленных в
приложении № 4.
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении выплат
компенсационного
и
стимулирующего
характера
и
иных
выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на
иных условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно
по каждой из должностей.
7. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда
работника производится пропорционально отработанному им времени или в
зависимости от выполненного им объема работ.
8. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному
67
персоналу,
педагогическим
работникам,
устанавливаются
выплаты
компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 4 и 5
настоящего Положения.
4. Выплаты компенсационного характера
1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и
локальными нормативными актами учреждения в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения при
наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда работников
учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.
3.
Работникам
учреждения
устанавливаются
следующие
выплаты
компенсационного характера:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении
работ
различной
квалификации,
совмещении
профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4. Размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в
процентном
отношении
(если
иное
не
установлено
законодательством
Российской Федерации), за исключением выплат, указанных в абзацах восьмом,
девятом и десятомпункта 42 настоящего Положения. При этом размеры выплат
компенсационного характера не могут быть установлены ниже размеров выплат,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права.
68
При
работе
на
условиях
неполного
рабочего
времени
выплаты
компенсационного характера работнику устанавливаются пропорционально
отработанному времени.
5. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством
Российской Федерации.
Руководитель образовательной организации осуществляет меры по
проведению специальной оценки рабочих мест с целью уточнения наличия
условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения
компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Специальная оценка рабочих мест осуществляется в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
6. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику учреждения при выполнении им дополнительной работы по другой
профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего
времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
7. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику
при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности).
Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым
договором,
устанавливается
работнику
в
случае
увеличения
установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором.
Доплаты за увеличение объема работ (за классное руководство, проверку
69
письменных работ, внеурочную деятельность, заведование отделениями, учебноконсультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими,
лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими
группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями,
выполнение функций координатора, куратора проекта, класса (группы),
обеспечение профессиональной ориентации обучающихся) устанавливаются в
процентном
отношении
(если
иное
не
установлено
законодательством
Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением
самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте учреждения, утвержденном руководителем учреждения, с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников учреждения.
Размеры доплат и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания
и (или) объема дополнительно оплачиваемых работ.
9. В непрерывно действующих учреждениях и на отдельных видах работ,
где
невозможно
уменьшение
продолжительности
работы
(смены)
в
предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику
дополнительного времени отдыха или с согласия работника дополнительной
оплатой в соответствии с действующим законодательством.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем
в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым
договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Оплата сверхурочной работы производится в пределах фонда оплаты труда,
70
утвержденного на соответствующий финансовый год, включающего все
источники финансирования.
10. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до
6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, рассчитанных за каждый час работы в ночное время.
11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, в соответствии с действующим законодательством в пределах
фонда оплаты труда работников учреждения, утвержденного на соответствующий
финансовый год.
По желанию работника повышенная оплата за работу в выходные и
нерабочие
праздничные
дни
может
компенсироваться
предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного в
выходные и нерабочие праздничные дни.
12. Работникам учреждений (кроме руководителя учреждения, его
заместителей,
отличающихся
главного
от
бухгалтера)
нормальных,
за
выполнение
устанавливаются
работ
доплаты
в
к
условиях,
окладам
(должностным окладам) за норму часов рабочего времени в следующих размерах:
20 процентов оклада – педагогическим работникам за индивидуальное
обучение на дому детей с ограниченными возможностями здоровья(при наличии
заключений
клинико-экспертных
комиссий
лечебно-профилактических
организаций (больниц, поликлиник, диспансеров);
15 процентов оклада – педагогическим работникам лицеев, гимназий, школ
с углубленным изучением отдельных предметов, деятельность которых связана с
образовательным процессом;
15 процентов оклада – педагогическим работникам за работу в классах для
обучающихся с ограниченными
возможностями
здоровья, созданных в
общеобразовательных организациях;
20 процентов оклада – педагогическим работникам за индивидуальное и
групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских
71
больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;
20 процентов оклада – специалистам психолого-педагогических и медикопедагогических комиссий, логопедических пунктов, в том числе руководителям
данных комиссий и пунктов;
13.
Размеры
выплат
компенсационного
характера
работникам
устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальным актом
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или иного представительного органа работников учреждения, если
иное не установлено трудовым законодательством.
Размер выплаты компенсационного характера конкретному работнику и
срок осуществления данной выплаты устанавливается по соглашению сторон с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее
выполнения.
14. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному
месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны
обслуживания и совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при
начислении выплат стимулирующего характера и иных выплат, устанавливаемых
в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы.
5. Выплаты стимулирующего характера
1.
Выплаты
осуществления
стимулирующего
устанавливаются
характера,
коллективным
размеры
и
договором,
условия
их
соглашением,
локальным нормативным актом и трудовым договором с учетом разработанных в
учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда ее работников
в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда работников
учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направляемых
на оплату труда работников учреждения.
72
2. Устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат;
5) иные выплаты в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, в
том числе средств от приносящей доход деятельности.
3. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего
характера являются:
1)
успешное
и
добросовестное
исполнение
профессиональных
и
должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных
работ, мероприятий.
4. Размер выплат стимулирующего характера определяется учреждением с
учетом разработанных показателей и критериев оценки эффективности труда
работников в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий
финансовый год.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается
руководителем учреждения на основании локальных актов с учетом возможности
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
5. Конкретные показатели и критерии оценки эффективности труда
устанавливаются
коллективным
договором,
соглашением,
локальным
нормативным актом и отражают количественную и (или) качественную оценку
трудовой деятельности работников учреждения.
6. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты за выполнение работ, повышающих эффективность деятельности,
авторитет и улучшающих имидж учреждения, выплаты молодым специалистам, а
также выплаты за интенсивность труда работника, за сложность, напряженность,
73
особый режим и график работы в случае превышения, установленных системой
нормирования труда учреждения норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются
с
целью
материального
стимулирования
наиболее
квалифицированных,
компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей
наполняемости классов и групп, количественных результатов подготовки
обучающихся к государственной итоговой аттестации, в том числе к единому
государственному
экзамену,
за
подготовку
определенного
количества
победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, в
том числе за призовые места, занятые непосредственно работником или
обучающимися в учреждении в международных, общероссийских, областных и
городских выставках, конкурсах, фестивалях, за реализацию авторских программ,
за результаты работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и
бесперебойность работы систем, ресурсов и средств учреждения, за разработку и
реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, за выполнение особо
важных, срочных и других работ, значимых для учреждения.
Молодым специалистам устанавливаются выплаты в размере 50 процентов
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Размер
выплат
за
интенсивность
и
высокие
результаты
работы
устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и
интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, трудовым
договором.
7. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального поощрения работника за высокий уровень профессиональной
подготовленности, получение высокой оценки по результатам проведенной
независимой оценки качества образования.
К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за наличие
ученой степени кандидата (доктора), наук по соответствующему профилю и (или)
почетного звания (СССР, РСФСР, Российской Федерации) по соответствующему
74
профилю, название которого начинается со слов «народный» или «заслуженный»,
за имеющееся звание «магистр» по соответствующему профилю, а также за
другие качественные показатели.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику
с учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном коллективным договором, локальным нормативным актом
учреждения, трудовым договором.
8. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
осуществляемые с учетом стажа работы по специальности в сфере образования
или в учреждении. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет
устанавливается учредителем.
9. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
работника учреждения в соответствии с локальным актом учреждения.
10. В целях обеспечения социальной защищенности работников учреждения
и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в
работу коллектива по решению руководителя учреждения в пределах фонда
оплаты труда применяется единовременное премирование:
1) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения
Российской Федерации, награждении государственными наградами и наградами
муниципального образования «город Екатеринбург», Свердловской области,
Российской Федерации;
3) в связи с празднованием Дня учителя, Дня воспитателя и всех
дошкольных работников;
4) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со
дня рождения и каждые последующие 5 лет);
5) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
6) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
75
заключением.
11.
Условия,
определяются
порядок
локальным
и
актом
размер
единовременного
учреждения,
принятым
премирования
руководителем
учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации или при его отсутствии – иного представительного органа
работников учреждения.
12. Руководитель учреждения вправе оказывать работникам материальную
помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются
локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников учреждения, и (или) коллективным
договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.
13. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
выплаты
стимулирующего
характера
устанавливается
пропорционально
отработанному времени.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда
оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения
1. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера включает в себя:
1) должностной оклад;
2) выплаты компенсационного характера;
3) выплаты стимулирующего характера.
59. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
устанавливаются работодателем.
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется в
трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового договора,
76
утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от
12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения», в зависимости от сложности
труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и
значимости
учреждения
дифференцированного
в
соответствии
установления
с
оклада
системой
критериев
руководителю
для
учреждения,
утвержденной учредителем.
2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной
заработной платы работников учреждения– в кратности от 1 до 4. Система
критериев для дифференцированного установления соотношения средней
заработной платы разрабатывается и утверждается учредителем.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, их
заместителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы
работников учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников,
рассчитывается за календарный год.
Среднемесячная заработная плата работников учреждения рассчитывается
без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя.
Определение размера среднемесячной заработной платы руководителя,
заместителей руководителя, главного бухгалтера, работников учреждения
осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка
исчисления
средней
заработной
платы,
утвержденным
Постановлением
Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы».
В трудовые договоры с руководителями учреждений включаются условия
оплаты труда с учетом предельного уровня соотношения средней заработной
платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения.
3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера
устанавливаются работодателем на 10 –70 процентов ниже должностного оклада
руководителя
учреждения,
установленного
в
соответствии
с
пунктом
77
59настоящегоПоложения.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя
учреждения устанавливаются в соответствии с локальным актом учреждения,
принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников учреждения.
4. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения производятся с
учетом результатов его деятельности и деятельности учреждения в соответствии
с критериями оценки эффективности работы учреждения и его руководителя,
установленными работодателем (учредителем), а также с учетом особенностей
типа и вида учреждения.
Также с целью поощрения руководителей учреждений за достигнутые
успехи, профессионализм и личный вклад в работу учреждения может
осуществляться
единовременное
премирование
в
пределах
средств,
предусмотренных на оплату труда.
Стимулирование
руководителей
учреждения
осуществляется
в
соответствии с положением о стимулировании руководителей учреждений,
утвержденным
работодателем
по
согласованию
с
соответствующим
профсоюзным органом, которое предусматривает размеры, порядок и условия
осуществления стимулирующих выплат, а также основания (критерии)
назначения данных выплат.
Стимулирование руководителя учреждения может осуществляться в том
числе за счет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату
труда.
В пределах фонда оплаты труда работников учреждения руководителю
может быть оказана материальная помощь на основании его заявления. Условия
выплаты и размер материальной помощи устанавливаются работодателем.
5. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру
учреждения
устанавливаются
выплаты
компенсационного
характера
в
соответствии с главой 4 настоящего Положения.
78
6. Заместителям руководителя учреждения устанавливаются выплаты
стимулирующего характера в соответствии с главой 5 настоящего Положения.
7. Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и
их размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения
принимается руководителем учреждения.
79
Приложение № 1
к Положению о системе оплаты труда работников
Профессиональные квалификационные группы должностей
работников учебно-вспомогательного персонала и минимальные размеры
окладов
Наименование
профессиональной
квалификационной
группы
Квалификационный
уровень
профессиональной
квалификационной
группы
−
Профессиональная
квалификационная группа
должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
Профессиональная
Первый
квалификационная группа
должностей работников Второй
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
Должности, отнесенные к Минимальный
квалификационному
размер
уровню
должностного
оклада, руб.
Вожатый,
помощник 4697
воспитателя,
секретарь
учебной части
Дежурный по режиму, 6107
младший воспитатель
Диспетчер
6107
образовательного
учреждения,
старший
дежурный по режиму
80
Приложение № 2
к Положению о системе оплаты труда работников
Минимальные размеры окладов (должностных окладов)
по квалификационным уровням квалификационной группы
должностей педагогических работников МБОУ СОШ №75
Наименование должности
Педагог-организатор
Социальный педагог
Педагог-психолог
Педагог-логопед
Учитель (высшее образование, ВКК)
Учитель (высшее образование, среднее специальное образование, 1КК)
Учитель (высшее образование, сзд)
Учитель (высшее образование, без категории)
Учитель (молодой специалист)
Учитель (среднее специальное, без категории)
Педагог дополнительного образования (без категории)
Педагог дополнительного образования (соответствие)
Педагог дополнительного образования 1КК
Старшая вожатая
Минимальный
размер
должностного
оклада, руб.
14800-00
17200-00
15000-00
15000-00
17800-00
16500-00
15000-00
14500-00
15000-00
14 000-00
14500-00
14800-00
15000-00
12200-00
81
Приложение № 3
к Положению о системе оплаты труда работников
Оклады заместителей руководителей
Наименование должности
Размер
должностного
оклада, руб.
Заместитель директора (по учебной деятельности, курирующий ГИА)
27500-00
Заместитель директора (по учебной деятельности, курирующий методическую 27500-00
работу)
Заместитель директора (по воспитательной работе)
27500-00
Заместитель директора (по правовым вопросам) *
Заместитель директора по АХЧ
23000-00
*на 2022 учебный год в штатном расписании отсутствует должность
заместителя директора по правовым вопросам
Оклады работников, участвующих в учебном процессе
Наименование должности
Документовед
Заведующая библиотекой
Инженер по ИТ
Лаборант
Размер должностного
оклада, руб.
16000-00
9000-00
7000-00
5100-00
82
Приложение № 4
к Положению о системе оплаты труда работников
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих и минимальные размеры окладов
Наименование должности
Диспетчер по организации питания / по расписанию
Рабочий по комплексному обслуживанию здания
Гардеробщик
Уборщик служебных помещений
Дворник
Размер должностного
оклада, руб.
13100-00
7300-00
6750-00
6750-00
6750-00
Приложение № 5
к Положению о системе оплаты труда работников
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, у которых
минимальный размер оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы повышается на 25 процентов
Руководитель структурного подразделения, филиала.
Заместитель руководителя структурного подразделения, филиала.
Заведующий кабинетом, логопедическим пунктом.
Заместитель заведующего кабинетом, логопедическим пунктом.
Преподаватель, методист, инструктор-методист (включая старшего).
Воспитатель (включая старшего), классный воспитатель.
Младший воспитатель.
Педагог-психолог, педагог-организатор.
Инструктор по труду, инструктор по физической культуре.
Учитель-дефектолог, учитель-логопед.
Педагог дополнительного образования.
Руководитель физического воспитания.
Концертмейстер, музыкальный руководитель, культ организатор.
83
Инженер, механик, энергетик, режиссер.
Заведующий библиотекой, фильмотекой, производством (шеф-повар),
столовой, канцелярией, хозяйством, складом.
Документовед, инспектор по кадрам, специалист по кадрам.
Механик.
Программист, электроник.
Техники всех специальностей, технолог.
Учитель.
Старший вожатый.
Педагог-организатор.
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности.
Педагог-библиотекарь.
Библиотекарь.
Лаборант.
84
Приложение № 6
к Положению о системе оплаты труда работников
Размеры компенсационных выплат педагогическим работникам
МБОУ СОШ № 75
Компенсационные выплаты педагогическим работникам МБОУ СОШ № 75
выплачиваются ежемесячно, входят в тарификацию. По ходатайству заместителя
директора по направлению деятельности могут быть сняты за некачественное
выполнение своих обязанностей, а также могут сниматься по заявлению
сотрудника или по окончанию реализации проекта. Компенсационные выплаты
снимаются с работника по приказу директора школы.
Учителя
Наименование компенсационной выплаты
Процент
1.Проверка письменных работ
1.1.Учителя начальных классов, русского языка и 20%
литературы, математики
1.2.Учителя
иностранного
языка,
истории
и 15%
обществознания, физики, биологии, химии
1.3.Учителя географии
10%
1.4.Учителя технологии, ИЗО, физической культуры, 8%
информатики
2.Классное руководство
2.1.Классное руководство 1-3, 5-8,10 (по 100 рублей за 2500-00
одного ребенка)
2.3.Классное руководство 4, 9,11 (по 100 рублей за одного 2500-00
ребенка)
2.4.Два классных руководства
5000-00
3.Выполнение функций координатора, куратора, руководителя ШМО, руководство
проектами, ведение сайтов, отрядов ПДД, ЮИД, тематических клубов
3.1.Руководитель ШМО
2000-00
3.2.Ведение сайта ОО, Дневник.ру
3500-00
3.3.Руководство
инновационными
проектами
(в 2000-4500-00
зависимости от сложности, значимости и уровня)
4.Ведение внеурочной деятельности
3%-10%
5. Заведование кабинетами
5.1.Заведование учебными кабинетами
1000- 1500-00
5.2.Заведование специализированными кабинетами и 2000-00
спортзалом
Педагоги дополнительного образования, Педагоги – психологи, социальный
педагог, педагог - организатор
1.Руководство инновационными проектами (в зависимости 20-50%
85
от сложности, значимости и уровня)
2.Ведение внеурочной деятельности
2%-7%
Приложение №7
к Положению о системе оплаты труда работников
Выплаты за педагогический стаж:
От 3до 5 лет: 1000-00
От 5 до 10 лет: 1500-00
От 10 до 15 лет: 2000-00
От 16 до 20 лет: 2500-00
Свыше 20 лет – 3000-00
*Выплаты за стаж производятся ежемесячно.
86
Приложение № 4
ПРИНЯТО
Директор МБОУ СОШ № 75
на педагогическом совете
_____________ И.И. Седых
Протокол №____
«___»________ 20___г.
от «___» ______ 2022г.
М.П.
Председатель первичной профсоюзной
организации МБОУ СОШ № 75:
________ О.В. Моисеева.
Положение об оценке эффективности деятельности и стимулировании
сотрудников МБОУ СОШ № 75
1.
Настоящее
Положение
разработано
в
целях
материального
стимулирования труда сотрудников МБОУ СОШ № 75, в целях повышения их
материальной заинтересованности в качественных результатах своего труда.
Настоящее Положение направлено на усиление связи оплаты труда
сотрудника с его личным трудовым вкладом в конечные результаты работы
МБОУ СОШ № 75 (далее – организация), развитием инновационных процессов.
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с:
1) Трудовым кодексом Российской Федерации;
2) Постановлением Администрации города Екатеринбурга от 26.07.2019 №
1813 «О системе оплаты труда работников муниципальных организаций
муниципального образования «город Екатеринбург»;
3) иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
87
3. Настоящее Положение определяет размеры, порядок и условия
осуществления выплат стимулирующего характера, материальной помощи
сотрудникам организации.
4. Стимулирующие выплаты производятся в пределах утвержденного фонда
оплаты труда.
5.
Сотрудникам
организации
устанавливаются
следующие
виды
стимулирующих выплат:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
иные выплаты по итогам работы в пределах фонда оплаты труда работников
организации, в том числе от приносящей доход деятельности.
Стимулирующие
выплаты
могут
носить
постоянный
и
(или)
единовременный характер.
1.1) Стимулирующие выплаты за активность и высокие результаты работы.
Назначаются за выполнение работ, имеющих конкретный период выполнения. К
таким видам стимулирующих выплат относятся выплаты за выполнение работ,
повышающих эффективность деятельности МБОУ СОШ № 75, личное участие в
конкретных
мероприятиях, связанных
с проведением отдельных акций
(конкурсов, конференций, выставок, фестивалей и других мероприятий),
организуемых
Департаментом
Екатеринбурга
(далее
–
образования
Департамент),
Администрации
выполнением
на
города
высоком
профессиональном уровне важных и ответственных поручений руководителя и
(или) заместителя руководителя школы. Условием личного участия является
представление
собственных
профессиональных
достижений
без
учета
результатов деятельности организации (в том числе за реализацию собственных
проектов по функционированию образовательного сообщества, выступление в
качестве лектора, спикера, модератора, организацию деятельности общественных
профессиональных
объединений),
а
также
осуществление
деятельности,
зависящей непосредственно от квалификации и уровня сотрудника.
88
Выплаты устанавливаются по итогам работы Комиссии по оценке
эффективности деятельности сотрудников МБОУ СОШ № 75 и закрепляются
приказом директора школы.
1.2) К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты,
устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени на
основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности
сотрудника за предшествующий учебный год, утвержденных в приложении № 2
к настоящему положению, и устанавливаемых на очередной финансовый год (с 01
января до 31 декабря следующего календарного года).
Анализ итогов работы за определенный период времени на основании
показателей и критериев оценки эффективности деятельности организации
осуществляется комиссией по оценке эффективности деятельности сотрудников
МБОУ СОШ № 75 (далее – комиссия) на основании критериев.
Деятельность комиссии регулируется положением о комиссии по оценке
эффективности деятельности сотрудников МБОУ СОШ № 75(приложение №3).
Размер ежемесячной выплаты устанавливается приказом директора МБОУ
СОШ № 75 на основании, установленного решением комиссии размера балла для
возможной премиальной выплаты при соблюдении условий, установленных п. 7
настоящего Положения.
Выплата премии осуществляется ежемесячно на основании Приказа
директора организации.
1.3.) Иные выплаты по итогам работы в пределах фонда оплаты труда
работников организации, в том числе от приносящей доход деятельности.
Назначаются в целях социальной защищенности и поощрения за достигнутые
успехи, профессионализм и личный вклад в работу организации.
Постоянные выплаты устанавливаются с целью материального поощрения
руководителя за высокий уровень профессиональной подготовленности. К таким
выплатам относятся выплаты за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук
по соответствующему профилю и (или) почетного звания (СССР, РСФСР,
Российской Федерации) по соответствующему профилю, название которого
89
начинается со слов «народный» или «заслуженный», а также за другие
качественные показатели.
Учителям устанавливаются выплаты постоянного характера в следующих
размерах к должностному окладу:
- за наличие ученой степени кандидата наук и (или) почетного звания,
название которого начинается со слова «заслуженный» - в размере 20%;
- за наличие ученой степени доктора наук и (или) почетного звания,
название которого начинается со слова «народный» - в размере 50%.
Установление таких выплат осуществляется ежемесячно с момента
предоставления
документов,
подтверждающих
присвоение
ему
соответствующего звания.
К единовременным видам стимулирующих выплат относятся выплаты:
1) при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения
Российской Федерации, награждении государственными наградами и наградами
муниципального образования «город Екатеринбург», Свердловской области,
Российской Федерации;
2) в связи с празднованием Дня учителя: от 1000 до 3000 рублей;
3) в связи с юбилеем работника ОУ, начиная с 50 лет:
50 лет 10 000-00 рублей;
60 лет10 000-00 рублей;
70 лет10 000-00 рублей
- единовременное поощрение в связи с круглой датой педагогической
деятельности в данном образовательном учреждении (10, 15, 20, 25лет) – 3000
рублей.
4) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
5) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника
полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским
заключением.
Такие выплаты являются единовременными, устанавливаются приказом
руководителя организации на основании ходатайства Комиссии в пределах
экономии фонда оплаты труда.
90
6. Стимулирующие выплаты сотрудникам начисляются, исходя из
фактически отработанного времени. При определении итогового размера балла
для установления премиальной выплаты учитывается наличие (отсутствие)
дисциплинарного взыскания, относящегося к показателю, критерию оценки
эффективности деятельности сотрудника. При наличии такого взыскания балл по
данному показателю, критерию не начисляется.
7. В пределах фонда оплаты труда организацией сотруднику может быть
оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи
принимается директором организации на основании заявления сотрудника и
представленных подтверждающих документов.
8. Материальная помощь выплачивается по приказу директора данного
образовательного учреждения в следующих случаях:
- смерть близких родственников (родители, супруги, дети)
- на основании
свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим:
10 000-00 рублей;
- рождение ребенка (детей) - на основании свидетельства о рождении ребенка:
5000-00 рублей;
- заключение брака - на основании свидетельства о заключении брака: 5000-00
рублей;
- утрата или повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара,
кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других чрезвычайных
обстоятельств - на основании подтверждающих документов: 10 000-00рублей;
-
длительная
нетрудоспособность,
дорогостоящее
оперативное
лечение
руководителя по медицинским показаниям - на основании медицинского
заключения и иных подтверждающих документов: 5000 рублей.
10. Материальная помощь выплачивается в размере не более двух в год.
11. В связи с награждением работника МБОУ СОШ почетными грамотами:
Администрации г. Екатеринбурга
3000 рублей;
Законодательного собрания СО
5000 рублей;
Российской Федерации
5000 рублей.
91
Приложение № 1
к Положению об оценке эффективности деятельности
Критерии и показатели оценки результатов и результативности
деятельности работников МБОУ СОШ № 75
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
№
1
2.
Показатели
Высокие показатели
независимой оценки
качества образования
в
образовательной
организации
Критерии
Период
Подтверж
дающие
документы
наличие оценки «отлично» В год проверки Наличие
или
«хорошо»
по (распространяется дипломов,
результатам НОКО
навесь период (от грамот,
1 до 3 лет) до сертификато
момента
в и других
следующей
подтвержда
оценки)
ющих
документов.
наличие
побед
в календарный год
профессиональных
конкурсах
для
руководителей
образовательных
организаций
в
зависимости от уровня*:
муниципальный уровень:
3
региональный уровень:5
федеральный уровень:7
результаты
участия
Наличие
педагогов
в
дипломов,
профессиональных
грамот,
конкурсах, начиная с
сертификато
муниципального уровня
в, приказов,
(официальные конкурсы
распоряжени
ведомственного
По
итогам й и других
характера):
полугодия
подтвержда
финалист/победитель.
ющих
муниципальный уровень:
документов
3
региональный уровень:5
федеральный уровень:7
3.
Реализация программ, победы и призовые места календарный год и
направленных
на одаренных
детей
в по итогам, каждый
официальных
месяц
92
работу с одаренными мероприятиях различного
детьми
уровня*:
муниципальный уровень
областной уровень
федеральный уровень
(Всероссийская
олимпиада школьников,
ЗИП, другие конкурсы,
подведомственные
Департаменту
образования).
Победитель: 5 баллов,
призер:3 балла.
муниципальный уровень:
3
региональный уровень:5
федеральный уровень:7
4.
5
Создание условий для отсутствие
несчастных
охраны
здоровья случаев с обучающимися
обучающихся
во время пребывания в
образовательной
организации: 5 баллов
Качество
отсутствие выпускников,
образовательных
не получивших аттестат об
результатов
окончании
основного
общего образования и об
окончании
среднего
общего образования: 10
баллов
положительная динамика
(не менее 2 баллов)
показателя среднего балла
ЕГЭ по преподаваемому
предмету по отношению к
показателю среднего балла
по данному предмету в
прошлом учебном году: от
5-10 баллов
положительная динамика
показателя среднего балла
ОГЭ по
предмету по
отношению к показателю
среднего балла по данному
предмету
в
прошлом
учебном году: от 5-10
баллов
стабильно
высокие
показатели сдачи ОГЭ по
предмету за последние 3
учебных года (не ниже 4,5
баллов): 5 баллов
календарный год
Служебная
записка
заместителя
директора
календарный год
Служебная
записка
заместителя
директора
календарный год
Служебная
записка
заместителя
директора
календарный год
Служебная
записка
заместителя
директора
календарный год
Служебная
записка
заместителя
директора
93
6.
7.
Методическая работа
Повышение
квалификации:
успешность
учебной
работы
(динамика
учебных достижений по
результатам мониторинга
учебных достижений за
полугодие): от 2-5 баллов
использование в учебном
процессе
электронных
образовательных ресурсов
(с подтверждением): 3
балла
снижение
доли
неуспевающих учащихся
по результатам итоговой
аттестации:
-все учащиеся успевают: 5
баллов;
- снижение неуспевающих
на 5 %по сравнению с
предыдущим периодом: 0
баллов
Представление
собственного
педагогического опыта:
-на уровне
общеобразовательного
учреждения;
на
уровне
муниципалитета: 3 балла;
- на уровне региона: 5
баллов;
- на уровне России: 7
баллов;
-публикация собственного
педагогического в сети
интернет: 2 балла
участие в инновационной
деятельности
общеобразовательного
учреждения,
ведение
экспериментальной
работы, разработку и
внедрение
авторских
программ, долгосрочных
проектов: по 3 балла за
каждый проект
Активное
повышение
квалификации
через
посещение
семинаров,
курсов различного уровня,
обучение в аспирантуре,
магистратуре, ССУЗ, ВУЗ.
Каждую четверть
Служебная
записка
заместителя
директора
Каждую четверть
Служебная
записка
заместителя
директора
Каждую четверть
Служебная
записка
заместителя
директора
Каждую четверть
Наличие
дипломов,
грамот,серти
фикатов
и
других
подтвержда
ющих
документов.
календарный год
Наличие
дипломов,
грамот,
сертификато
в, приказов,
распоряжени
й и других
подтвержда
ющих
документов
Наличие
справки об
обучении
или диплома
94
Семинары, курсы в объеме
(часов):
до 8-5-2 балла
до 20 – 15: 3 балла
до 30 – 20: 5 баллов
до 36 – 25: 7 баллов
до 42 -72: 5 баллов
Обучение в Магистратуре,
аспирантуре: по 5 баллов
ежемесячно
Количество и качество
посещений (выступления
на МО, совещаниях, после
посещения семинаров).
Школьный уровень –3
Районный уровень –5
Городской уровень –7
Региональный, областной
уровень –10
Федеральный,
всероссийский уровень –
13
Международный уровень
–15
До 10 баллов
По
итогам
прохождения
курсовой
подготовки
об
образовании
Календарный год,
ежемесячно
Календарный год Служебная
записка
заместителя
директора
8.
Участие педагога в
методической работе
(конференциях,
семинарах,
методических
объединениях,
педагогических
чтениях)и в качестве
экспертов
при
проведении
аттестации
педагогических
кадров
9.
Работа
по
с 01.11. по 01.04.
обслуживанию
и
эксплуатации
спортивной площадки
и стадиона школы,по
подготовке
и
эксплуатации лыжной
базы
(с 01.11. по
01.04.)
Высокий
уровень Количество и качество Календарный год
внеурочной
проведенных занятий: от 2
деятельности педагога до 10 баллов
по
основным
направлениям
развития
личности
(кружки,
факультативы,
консультации, секции,
олимпиады,
экскурсии,
конференции,
диспуты,
соревнования и т.д.)
Служебная
записка
заместителя
директора
Эффективность
Посещение
по
месту Календарный год
работы
с
семьей жительства,
степень
преодоления,
Служебная
записка
10.
11.
Служебная
записка
заместителя
директора
95
обучающегося группы «ликвидация»
причин
риска
социальных
проблем,
ставших
причиной
попадания в группу риска:
до 20 баллов
заместителя
директора
12
Обеспечение качества Отсутствие нарушений и Календарный год
в
поддержании предписаний.
санитарноДо 20 баллов в год.
гигиенических
условий в больших
спортзалах
для
обучения,
соответствующих
требованиям СанПиН
Служебная
записка
заместителя
директора
13.
Эффективное
использование
кабинета в учебновоспитательном
процессе
Работа с детьми с
дивиантным
поведением, участие в
совете профилактики
Организация работы
наставничества
над
молодыми
специалистами,
студентамипрактикантами
Количество и качество: до Календарный год
5 баллов
Служебная
записка
заместителя
директора
Представление отчетов и Календарный год
протоколов о проведенной
работе: до 5 баллов
Служебная
записка
заместителя
директора
Служебная
записка
заместителя
директора
14
15.
Представление
Календарный год
аналитических отчетов о
проделанной работе
Молодые
специалисты:
1-й год работы– 10
2-ой год работы- 5
Студенты - практиканты3
16.
Внедрение в учебный
процесс
новых
активных
методов
обучения
с
применением
технических средств
обучения, электронновычислительной
техники, наглядных
пособий.
Проведение
открытых уроков в
школе
Количество и качество.
По
итогам Служебная
Открытый урок на уровне полугодия
записка
школы: 5 баллов; на
заместителя
уровне района: 10 баллов
директора по
Муниципалитета:
15
итогам
баллов
посещенных
уроков,
распоряжени
е, приказ
17
Обеспечение качества Отсутствие нарушений. От По итогам года
в
поддержании 5-10 баллов
санитарно-
Служебная
записка
96
18.
19
20
гигиенических
условий в больших
спортзалах
для
обучения,
соответствующих
требованиям СанПиН
Эффективное
использование
кабинета в учебновоспитательном
процессе
Работа с детьми с
диванным поведением
Качественная
организация
питания обучающихся
по классам, охват
питанием не ниже 85%
заместителя
директора
Количество и качество от По итогам года
5-до 50 баллов
Служебная
записка
заместителя
директора
Положительная динамика. По итогам года
От 5 до 50 баллов
Служебная
записка
социального
педагога
Служебная
записка
диспетчера
по питанию
Высокий охват питанием. Ежеквартально
Положительная динамика.
Классные руководители 14 классов-10 баллов(обед).
Классные руководители
5-11 классов: 85-90%-5
баллов.
90-97-10 баллов.
100%- 20баллов
Выплаты за качество выполняемых работ
№
1
2
Показатели
премирования
Расчет
показателя Шкала.
премирования
Количество
баллов.
Организация
условий, Количество и качество 5
стимулирующих
мероприятий,
мотивацию
связанных
с
обучающихся
к профориентацией
продолжению
обучающихся
(за
образования в средних, каждое мероприятие)
высших
профессиональных
образовательных
учреждениях
Активное
повышение Наличие
Семинары,
квалификации
через подтверждающих
курсы
в
посещение
семинаров, документов с учетом объеме:
курсов
различного объема
часов 20: 5б
уровня,
обучение
в подготовки
36:10 б
72: 15 б
аспирантуре,
магистратуре,
ССУЗ,
свыше 72: 20б
ВУЗ
Период
Основани
я
По итогам Служебна
четверти
я записка
заместите
ля
директора
По итогам Служебна
четверти
я записка
заместите
ля
директора
Премиальные выплаты по итогам работы
97
3
4
5
Участие
в
инновационной
деятельности,
ведение
экспериментальной
работы, разработка и
внедрение авторских
программ,
рекомендаций,
творческих проектов
Количество
и
объем
собственных
методических и
дидактических
разработок,
рекомендаций,
учебных пособий,
авторских
программ,
творческих
проектов,
применяемых
в
образовательном
пространстве.
Баллы зависят от
формы
проведения
и
участия:
очное/
дистанционное
Организация,
Количество
и
проведение и участие качество
в
мероприятиях мероприятий
различного
уровня(диагностичес
ких, дистанционных,
диагностических
(заочных)
контрольных
работах; семинарах;
олимпиадах;
конкурсах;
фестивалях;
выставках; турнирах;
конференциях;
соревнованиях
и
других)
Активная
Общественная
общественная
нагрузка.
работа(художествен Количество
ная
мероприятий.
самодеятельность,
спортивные
соревнования,
профсоюзные
мероприятия)
Школьный уровень –5
Районный уровень –7/2
Городской уровень –
10/4
Региональный,
областной уровень –
13/6
Федеральный,
всероссийский уровень
–15/8
Международный
уровень –20/10
Руководство
творческими
проектами- 100
По итогам
учебной
четверти
и
учебного
года
Служебна
я записка
заместите
ля
директора
Участие в проведении По итогам
мероприятий
и полугоди
проверке работ и - 5 я
Организаторы
в
аудиториях - 5
Организация
и
проведение
мероприятий - 10
Служебна
я записка
заместите
ля
директора
Качественное ведение По итогам
протоколов заседаний, года.
педсоветов,
совещаний– 5.
Качественное ведение
документации
различных
мероприятий– 10.
Качественное участие
в работе профсоюза, соц
страха,
прочих
профсоюзных
мероприятиях– 20.
Служебна
я записка
заместите
ля
директора
98
6
Организация
внеклассной, военнопатриотической,
спортивной
и
физкультурнооздоровительной
работы
Работа по правилам
дорожного
движения, правилам
пожарной
безопасности, охране
труда и технике
безопасности
в
классе, школе
Участие
1-4 классы - 10
привлеченных
1-9 классы - 15
лиц,
за 5-11 классы - 20
мероприятие
Качественная
организация
и
проведение
мероприятий,
способствующих
сохранению
и
восстановлению
психического
и
физического
здоровья
обучающихся
Высококачественны
й
уровень
концертной
деятельности
учителя
и
обучающихся
на
уровне
школы,
района¸ города
Количество
и
качество
мероприятий,
количество
положительных
отзывов
10
Качественное
ведение
электронного
документооборота
школьной
документации
(журналы, дневники,
посещение уроков и
т.д.)
Зависит
от
нагрузки
педагогов
предметников и
классного
руководства
11
Высокий
уровень
организации работы
с
родительской
общественностью
Количество
качество
мероприятий,
которых
7.
8.
9
По итогам Служебна
года.
я записка
заместите
ля
директора
От
количества 1-4 классы - 20
мероприятий
5-11 классы - 30
Количество
и
качество
мероприятий,
количество
положительных
отзывов
и
в
По итогам Служебна
четверти. я записка
заместите
ля
директора
. Отчет о
проделан
ной
работе.
В школе-3
По итогам Служебна
За пределами школы–5 года
я записка
Районный уровень-10
заместите
Городской уровень- 12
ля
Региональный,
директора
областной уровень –15
. Отчет о
Федеральный,
проделан
всероссийский уровень
ной
–18
работе
Международный
уровень –20
Школьный уровень –5
По итогам Служебна
Районный уровень –10 четверти. я записка
Городской -15
заместите
ля
директора
. Отчет о
проделан
ной
работе.
Качественное
По итогам Служебна
заполнение журналов и четверти. я записка
дневников:
заместите
классные
ля
руководители -учителя
директора
предметники при
. Отчет о
учебной нагрузке:
проделан
от 1,0 час до 16,0 час -5
ной
от 17,0 час до 25,0 час –
работе.
10
от 26,0 час до 36,0 час –
15
Общешкольный
По итогам Служебна
родительский комитет– четверти. я записка
30.
заместите
ля
99
12
13
14
15.
16.
принимают
Общественная
участие родители экспертиза–20.
обучающихся
Участие родителей в
мероприятиях школы,
района и города– 5.
Привлечение
родительских средств
на развитие школы– 10.
Отсутствие
задолженности
по
ПДОУ– 10.
Качественное
Количество
и 1 раз в неделю– 5
По итогам
дежурство педагогов качество
2 раза и более в неделю- четверти.
по школе
10
Высокий
уровень
исполнительской
дисциплины(качеств
енная
подготовка
отчетов,
нормативных
документов,
программ)
Качественная
подготовка учебных
кабинетов,
спортзалов и прочих
помещений школы к
новому
учебному
году и в течение
учебного года.
Количество
качество
Зависит
сложности
выполняемых
работ,
количества,
способа
выполнения
и 10 баллов
директора
. Отчет о
проделан
ной
работе.
Служебна
я записка
заместите
ля
директора
.
По итогам Служебна
четверти. я записка
заместите
ля
директора
.
от Коллективно:
По итогам
Средней сложности– четверти.
10
их Повышенной
сложности- 20
Индивидуально:
Средней сложности–
30
Повышенной
сложности- 40
Качественное
Количество
50 баллов
По итогам
участие
в положительных
учебного
формировании
и отзывов, участия
года
организации
во
всех
системы
развития мероприятиях.
отдыха
и
оздоровления детей
Качественная
Количество
и В школе-3
По итогам
организация
и качество
За пределами школы–5. учебного
проведение
мероприятий,
Районный уровень-10
года
мероприятий,
количество
Городской уровень- 12.
повышающих
положительных
Региональный,
авторитет
отзывов
областной уровень –15.
общеобразовательно
Федеральный,
го учреждения у
всероссийский уровень
обучающихся,
–18.
Служебна
я записка
заместите
ля
директора
.
Служебна
я записка
заместите
ля
директора
Служебна
я записка
заместите
ля
директора
100
17
18
родителей,
общественности
Качественное
ведение
банка
данных
детей,
охваченных
различными видами
контроля
Высокий
уровень
внеурочной
деятельности
по
социальному
направлению
развития личности
(консультации,
беседы и т.д.)
Служебная
записка.
Международный
уровень –20.
50
Количество
и От 5 до 20 баллов
качество охвата
обучающихся
По итогам Служебна
учебного я записка
года
заместите
ля
директора
По итогам Служебна
учебного я записка
года
заместите
ля
директора
101
Приложение № 2
к Положению об оценке эффективности деятельности
Положение о комиссиях по оценке эффективности деятельности
сотрудников МБОУ СОШ № 75
В МБОУ СОШ № 75 создана Комиссия по оценке эффективности
деятельности педагогических работников Школы.
В состав Комиссии входят: председатель, сопредседатель, секретарь, члены
комиссии. Деятельностью Комиссии руководит председатель, в период его
отсутствия – сопредседатель. Председатель, сопредседатель, секретарь Комиссии
назначаются из числа работников МБОУ СОШ № 75.
Персональный состав Комиссии утверждается приказом директора по
школе.
Планирование
технической
работы
подготовки
Комиссии,
заседаний
обеспечение
Комиссии,
организационно-
формирование
повестки
очередного заседания, приглашение на заседания Комиссии, ведение протокола и
рассылку оформленных протоколов (решений) Комиссии осуществляет секретарь
Комиссии. В случае отсутствия секретаря Комиссии на заседании по поручению
председателя Комиссии его обязанности исполняет один из членов Комиссии.
По согласованию с Председателем на заседаниях Комиссии могут
присутствовать представители трудового коллектива. Присутствие работников
Профсоюзной организации обязательно.
Председатель комиссии (в период его отсутствия – сопредседатель) несет
персональную ответственность за объективность и обоснованность принятия
решения об установлении размеров баллов руководителям, а также соблюдение
порядка, сроков работы Комиссии, сбора и подготовки необходимых документов.
2. Порядок проведения оценки
102
Комиссия определяет размер баллов для установления выплат
руководителям в соответствии с утвержденным перечнем показателей, критериев
и периодичности оценки эффективности деятельности МБОУ СОШ № 75.
Заседания комиссии могут проводиться в очной, заочной форме1 раз в квартал.
Для установления баллов о результатах эффективности деятельности до 30
сентября текущего года каждый работник и организации составляет и
представляет секретарю Комиссии отчет об исполнении критериев оценки
результативности деятельности. К отчету должны прилагаться аналитические
материалы и учетно-отчетная документация. В случае непредставления
информации в установленный срок показатели эффективности деятельности
руководителей считаются невыполненными.
До 30 октября текущего года Комиссия на очном заседании всесторонне и
объективно оценивает исполнение сотрудником показателей на основании
представленного им отчета за прошедший учебный год.
При
необходимости
по
решению
председателя
Комиссии
могут
проводиться внеочередные заседания Комиссии (в том числе в заочной форме).
В случае равенства количества голосов, решающее значение имеет голос
председателя Комиссии. Результаты рассмотрения закрепляются в протоколе
заседания комиссии.
Комиссия принимает решение об определении размера баллов открытым
голосованием простым большинством голосов. Заседание комиссии считается
правомочным при условии присутствия на нем не менее 1/3 утвержденного
состава Комиссии.
Принятое решение оформляется протоколом, который подписывается
председателем, секретарем, сопредседателем Комиссии.
До 20 ноября текущего года протокол с решением комиссии об
установлении баллов результатов эффективности деятельности направляется
руководителю школы. При проведении внеочередного заседания – протокол с
решением комиссии направляется в течение 3 рабочих дней.
103
С решением комиссии об установлении размера баллов для установления
выплат сотрудник школы должен быть ознакомлен письменно под роспись до 25
ноября текущего года, с решением внеочередного заседания – в течение 5 рабочих
дней.
Решение комиссии об определении размера баллов по результатам
прошедшего учебного года действует с 1 января по 31 декабря следующего
календарного года.
На плановых, внеплановых заседаниях районных Комиссий могут
присутствовать без права голоса сотрудники МБОУ СОШ № 75
3. Порядок подачи и рассмотрения заявлений на результаты оценки
В случае несогласия работника с решением об установлении размера баллов
Комиссией, он вправе подать заявление о пересмотре данного решения.
Заявление подается в письменном виде на имя председателя Комиссии не
позднее 5 декабря с указанием конкретных фактов, по которым возникло
разногласие, и документальных данных, подтверждающих неправомерность
вынесенного решения.
Заявление не может содержать претензий к составу Комиссии и процедуре
оценки.
На основании поданного заявления председатель Комиссии в срок не
позднее трех рабочих дней со дня получения заявления, созывает для ее
рассмотрения заявления.
В присутствии сотрудника, подавшего заявление, члены Комиссии
повторно проводят проверку правильности определения размера баллов,
основываясь на представленные документальные данные и при необходимости
изменяя их.
Решение, принятое Комиссией на основе результатов рассмотрения
заявления, утверждается решением Комиссии.
Для рассмотрения заявления директором МБОУ СОШ № 75 может быть
создана соответствующая комиссия, на заседание которой может быть приглашен
104
сотрудник, обратившийся с заявлением.
Результаты рассмотрения данного заявления направляются в течение 3-х
рабочих дней в Комиссию для ознакомления с ним сотрудника школы.
Ознакомление должно быть осуществлено в течение 3-х рабочих дней с момента
получения решения районной Комиссией.
105
Приложение № 5
Председатель профсоюзного комитета
Директор МБОУ СОШ № 75
МБОУ СОШ № 75
_______________И.И. Седых
__________О.В. Моисеева
«01» сентября 2021 г.
«01» сентября 2021 г.
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников МБОУ СОШ № 75,
дающих право на получение специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих
средств
№
п/п
Наименование
профессии
(должности)
1.
Заведующий
хозяйством
2.
3.
Рабочий по
обслуживанию
здания
Сторож
Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Подшлемник утепленный под каску
Головной убор утепленный
Белье нательное утепленное
Перчатки с защитным покрытием,
морозостойкие с утепляющими
вкладышами
Плащ для защиты от воды
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Подшлемник утепленный под каску
Головной убор утепленный
Белье нательное утепленное
Перчатки с защитным покрытием,
морозостойкие с утепляющими
вкладышами
Плащ для защиты от воды
Норма выдачи
на год
(штуки, пары,
комплекты)
1 шт.
6 пар.
1 шт.
1 пара
1 шт. до износа
1 шт. на 2 года
2 комплекта
3 пары
1 шт. на 2 года
1 шт.
1 пара
12 пар
1 шт. до износа
1 шт. на 2 года
2 комплекта
3 пары
1 шт. на 2 года
106
4.
Уборщик
служебных
помещений
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
1 шт.
6 пар
12 пар
107
Департамент образования Администрации города Екатеринбурга 
Официальный интернет-портал государственных услуг 
Администрация Железнодорожного района города Екатеринбурга 
Официальный информационный портал Единого Государственного Экзамена 
ИМЦ Железнодорожного района 
