11ервичная профсоюзная организация
МБОУ СОШ № 75
Общероссийского Профсоюза образования
Председатель У
О.В.Моисеева
«10» октября'20д5ту
До
M.nf// ПеР8ичная \Д\\
' (11 профсоюзная \ |ч
!S 1
организация I 11
Ш МБОУ СОШ №75 /81

\ Лл

Муниципальное бюджетное
общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная
школа*№’75 Л/
Ию Лирскюра/ф________ II. В. Репи на
«10» октября 2025 г.

йт

ЦЗ|Г

VW

Жк

/£//

//

*

VV

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МБОУ СОШ№ 75
Всего прошнуровано,
пронумеровано и скреплено
печатью на 3 6
листах.

на 2025-2028 гг.
Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения средней общеобразовательной школы № 75
Утвержден на собрании работников,
Протокол № 2 от «10» октября 2025 г.

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственным казенным учреждением
службы занятости населения
Свердловской области
\Екатеринбургс<.-й центр заня-ости»

Уь за

—

г. Екатеринбург

Содержание
Раздел 1. Общие положения

3

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового

5

договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха

10

Раздел 4. Оплата и нормирование труда

16

Раздел 5. Охрана труда и здоровья

35

Раздел 6. Социальные гарантии

39

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации

41

Раздел 8. Разрешение трудовых споров

47

Раздел 9. Заключительные положения

48

Приложение № 1 План повышения квалификации педагогических работников

49

Приложение № 2 Правила внутреннего распорядка МБОУ СОШ № 75

51

Приложение № 3 Положение о системе оплаты труда работников МБОУ СОШ № 75

59

Приложение № 1 к Положению о системе оплаты труда работников. Минимальные
размеры

(должностных

окладов

квалификационной

группы

окладов)

должностей

по

65

квалификационным уровням

педагогических

работников

МБОУ

СОШ № 75

Приложение № 2 к Положению о системе оплаты труда работников. Должностные

66

оклады административно-хозяйственного персонала

Приложение №

3

к

Положению

о

системе

оплаты

труда работников.

66

Профессиональные квалификационные группы должностей работников учебно­

вспомогательного персонала и минимальные размеры окладов
Приложение № 4 к Положению о системе оплаты труда работников. Перечень

67

выплат работникам образовательной организации за работу в условиях труда,

отклоняющихся от нормальных.
Приложение № 5 к Положению о системе оплаты труда работников. Критерии

69

оценки показателей эффективности деятельности пе6дагогических работников.
Приложение № 6 к Положению о системе оплаты труда работников Размеры

71

компенсационных выплат педагогическим работникам МБОУ СОШ № 75

Положению о системе оплаты труда работников Выплаты за

72

Приложение № 4 Перечень профессий и должностей работников МБОУ СОШ № 75,

73

Приложение № 7 к
педагогический стаж.

дающих право на получение специальной одежды, специальной обуви и других средств

индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств

2

Раздел 1. Общие положения.
1.1.

Настоящий коллективный договор

является правовым

актом,

регулирующим социально-трудовые отношения в образовательном учреждении,

заключенный работниками и работодателем в лице их представителей.

Сторонами настоящего коллективного договора являются:

1.2.

Муниципальное

Работодатель
учреждение

Средняя

общеобразовательное

бюджетное

общеобразовательная

школа

№

75

в

лице

его

представителя - директора (далее - Работодатель);

Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет
первичная профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования

в лице председателя первичной профсоюзной организации, Моисеевой Ольги
Валентиновны (далее - первичная профсоюзная организация).
1.3.

Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать

условия Генерального соглашения между общероссийскими объединениями

профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством
РФ, Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в
ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, Соглашения
между

Правительством

Свердловской

области,

Федерацией

профсоюзов

Свердловской области и Свердловским областным союзом промышленников и
предпринимателей,

Соглашения

между

образования

Министерством

и

молодёжной политики Свердловской области и Свердловской областной

организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации, Соглашения между администрацией муниципального образования

«Город Екатеринбург», Управлением (отделом) образования муниципального
образования «Город Екатеринбург» и Железнодорожной районной (городской)
организацией

Общероссийского

руководствоваться
комиссии

по

Едиными

Профсоюза

рекомендациями

регулированию

образования,

Российской

социально-трудовых

а

также

трехсторонней

отношений

на

соответствующий год.
3

1.4.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников

образовательной учреждения.

1.5.

Коллективный договор заключен на срок три года, вступает в силу с

29.06.2025 г. и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК

РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен

на срок не более трех лет.
1.6.

В течение срока действия коллективного договора любая из сторон

имеет право проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для

дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.7.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения

структуры, наименования учреждения, расторжения трудового договора с

руководителем

учреждения

и

в

других

случаях,

установленных

законодательством.
1.8.

Работодатель обязуется:

1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с
приложениями в течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган

по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее
одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых
работников под роспись.
1.9.

Стороны договорились:

1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на
заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с

выполнением Коллективного договора.

1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
4

Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении

трудового договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка
кадров.
2.1. Работодатель обязуется:

2.1.1.

Оформлять

трудовые

отношения

с

работниками,

вновь

принимаемыми на работу, письменными трудовыми договорами в соответствии
со ст. 57, 58, 67 ТК РФ.

2.1.2.

Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим

трудовым законодательством и коллективным договором.
2.1.3.

Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым

договором. Не требовать от работников выполнения работ, не обусловленных

трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4.

Извещать работников об изменении существенных условий трудового

договора в письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их

введения. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения

соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора

в письменной форме.
2.1.5.
рабочего

Устанавливать педагогическим работникам продолжительность

времени (количество часов

педагогической работы)

не ниже

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы), установленной Приказом Минобрнауки РФ от
22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы

сверх, либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы,
устанавливать только с письменного согласия работника.

2.1.6.

Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии

решения о сокращении численности или штата работников и о возможном

расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81

ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих

мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата
5

работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее,
чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК

РФ).

Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и

более процентов работников в течение 90 календарных дней в учреждении (п.
4.1.1.Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики

Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026

г.г.).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно

содержать социально-экономическое обоснование.
2.1.7.

Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения

правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии
с действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.

2.1.8.

компенсации,

Высвобождаемым

предусмотренные

работникам

предоставляются

действующим

сокращении численности или штата (ст.

178,

гарантии

законодательством

180 ТК РФ),

и

при

а также

преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.

2.1.9.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по

основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81
Трудового Кодекса РФ, производить только с учетом мнения профсоюзного

комитета.
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в

соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником,
являющимся членом Профсоюза, работодатель направляет в профком проект
приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия

указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата

ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
6

2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в

связи с ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата)
работников, не менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для
поиска работы (за счет средств от приносящей доход деятельности).

2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).

2.1.13. Обеспечить

получение

дополнительного

профессионального

образования работников, а также возможность опережающей переподготовки
высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового

договора.
2.1.14. Ежегодно

предусматривать

выделение

средств

на

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с
графиком по установленной форме (Приложение № 1), предусматривая

прохождение повышения квалификации по мере необходимости для каждого
педагогического работника (с учётом оплаты командировочных расходов),.

2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за

ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту

работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять

педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в
следующем календарном году.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим

работу с успешным обучением в организациях высшего образования по
программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, профессионального

образования по заочной и очно-заочной форме обучения, при получении ими
образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст.
173 - 176 ТК РФ.
7

Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим

2.1.2.

работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей
квалификации, при получении ими образования соответствующего уровня

впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК РФ.
Предоставлять за счёт внебюджетных источников в соответствии с

2.1.3.

Порядком распределения средств от приносящей доход деятельности также

гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, работникам,

получающим профессиональное образование соответствующего уровня не

впервые, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения по
направлению работодателя.
Для повышения квалификации, работы по самообразованию,

2.1.4.

педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 18 часов в
неделю, предоставлять, еженедельный методический день. В этот день

присутствие на рабочем месте обязательно только в случае проведения общих
собраний

работников,

педагогических

и

методических

советов,

иных

общешкольных мероприятий в соответствии с Планом работы.

2.1.5. При получении работником дополнительного профессионального
образования

с

образовательных

электронного

применением
технологий

по

обучения,

направлению

дистанционных

работодателя

работник

освобождается на время получения дополнительного профессионального
образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.

2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата работников при равной производительности труда и
квалификации дополнительно к лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за пять и менее лет до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
8

- награждённые государственными наградами в связи с педагогической

деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных

образовательных организациях и образовательных организациях высшего

образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет
они обучаются.

2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения
трудовой пенсии в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух

лет, педагогическая нагрузка устанавливается в размере не меньше, чем за одну
ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной нагрузки в
образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми
специалистами - выпускниками образовательных организаций высшего и
среднего

профессионального

образования,

имеющими

стаж

работы

по

специальности до двух лет, с целью оказания помощи в их профессиональном
становлении и в решении социальных проблем.

2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении
работников профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами

внутреннего трудового распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:

2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений,
коллективные права и интересы работников, а также осуществлять контроль за

соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника - члена Профсоюза, после увольнения в связи с

сокращением численности или штата работников организации, на профсоюзном
учёте в первичной профсоюзной организации в течение 6 месяцев после
увольнения, со всеми правами и обязанностями члена Профсоюза.
9

2.4. Работники обязуются:

2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с

трудовым договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать

Правила

внутреннего

трудового

распорядка,

установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха.

3.1.

Работодатель обязуется:

3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 2).

3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не
более 40 часов в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени

для отдельных категорий работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов в

неделю;
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ),

медицинских работников - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ); для

работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в
неделю.

3.1.3.

Устанавливать

работникам

педагогическим

конкретную

продолжительность рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки

РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах

часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических

работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. При

нерациональные

составлении
затраты

расписаний

времени

учебных

педагогических

занятий

работников,

исключить

ведущих

преподавательскую работу с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная
10

последовательность

не

и

образовывались

длительные

перерывы

продолжительностью более 2 часов.

3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников
учитывать сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего

времени каждого педагогического работника, другие особенности работы с тем,
чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников,
дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.

Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному
учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий

и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или

неполную рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе
беременных женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего

ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.

3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только с их

письменного

согласия

и

в

исключительных

случаях,

предусмотренных

законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ), кроме случаев,
предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.

3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости

выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных

структурных подразделений.
Привлекать работников к консультативной работе только в течение
пятидневной рабочей недели после учебных занятий.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
без их согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному
распоряжению работодателя.
11

Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем

в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию

работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или

нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.

3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой
труда.

3.1.10. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к выполнению педагогической (в том числе

методической

и

организационной)

работы,

связанной

с

реализацией

образовательной программы, в пределах нормируемой части их педагогической

работы

(установленного

объема

учебной

(тренировочной)

нагрузки

(педагогической работы), определенной им до начала каникулярного времени.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в
течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность

отпусков устанавливать ежегодно в соответствии с графиком отпуском по
согласованию с профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа
первичной профсоюзной организации.

При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев
работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих

должностей педагогических работников продолжительности и оплачиваться в

полном размере. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально
проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной
компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
12

Преподавателям,

учителям

и

другим

педагогическим

работникам,

продолжительность отпуска которых составляет не менее 56 календарных дней,
проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная компенсация за
неиспользованный

отпуск

при

увольнении

выплачивается

исходя

из

установленной продолжительности отпуска. При этом излишки, составляющие

менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не
менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об

очередных

и

дополнительных

отпусках,

утвержденных

Народным

Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 г. № 169).

3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное
законодательством право отдельных категорий работников на предоставление
отпусков по их желанию в удобное для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно

после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК
РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными

федеральными законами;
- работники-совместители на период ежегодного оплачиваемого отпуска по

основному месту работы (ст.286 ТК РФ);
- один из родителей (опекунов, попечителей), воспитывающий ребенка-

инвалида в возрасте до 18 лет (ст.262.1 ТК РФ);
- родители трех и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14 лет

(ст.262.2 ТК РФ);
- жены/мужья военнослужащих — на период отпуска второго супруга (п.11

ст.11, закона №76-ФЗ).
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем
за 2 недели до его начала, под подпись.
13

3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала
(ч. 9 ст.136 ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по

письменному заявлению работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск

на другой срок, согласованный с работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам с ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не

может быть менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных
условиях труда согласно Перечню профессий и должностей работников

учреждения, занятых во вредных условиях труда по результатам специальной

оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже
чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком

до одного года (ст. 335 ТК РФ), порядок предоставления которого определяется
Приказом Минобрнауки РФ от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих

образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» и
Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного отпуска

сроком до одного года.
3.2.

Стороны договорились:

3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами

внутреннего

трудового

распорядка,

утверждёнными

работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом (Приложение

№ 2);
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с

профсоюзным комитетом и доведённым до работников не позднее, чем за

1 месяц до начала его действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими

локальными

нормативными

актами,

утверждёнными

работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
14

3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях,

указанных в ст. 128 ТК РФ, а также в следующих случаях, установленных
настоящим коллективным договором:
- в случае рождения ребенка, регистрации брака, похороны близких

родственников - до 5 календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году;
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет,

работникам, имеющих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким
матерям и отцам, воспитывающих детей до 14 лет - до 14 календарных дней

(ст. 263 ТК РФ);
- родителям,

женам,

мужьям военнослужащих, сотрудников

органов

Внутренних дел, Федеральной противопожарной службы, таможенных

органов, сотрудников учреждений и органов уголовно исполнительной
системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших в

следствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими
обязанностей военной службы - до 14 календарных дней в году;
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
- в связи с переездом на новое место жительства - до 3 календарных дней;
- для проводов детей в армию - до 3 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);
- другие случаи рассматриваются руководителем общеобразовательной

организации индивидуально.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без

сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем (отпуска с сохранением
заработной платы могут устанавливаться за счёт внебюджетных средств).

3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема
15

пищи не устанавливается, обеспечивается возможность приема пищи в течение

рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно. Для

приема пищи отводится специальное помещение - уголок отдыха, оборудованное
холодильником, чайником, микроволновой печью.

3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка

учитывает особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего
образования Российской Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

предусматривая в них в том числе:
-

свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке,

предусмотренном статьей 185.1 ТК РФ;
-

право необязательного присутствия в образовательных организациях

педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, в дни,
свободные от проведения занятий по расписанию и выполнения

непосредственно

в

организации

иных

должностных

обязанностей,

предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за

дополнительную оплату;
-

при

составлении

расписания

учебных

занятий

-

дни

для

педагогических работников, свободные от обязательного присутствия в

образовательных

организациях

дополнительного

профессионального

с

целью

использования

образования,

их

для

самообразования,

подготовки к занятиям.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда.

4.1. Стороны договорились:

4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с
профсоюзным комитетом:

16

Положение об оплате труда (Приложение № 3), которым устанавливаются
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников и

повышающие коэффициенты к ним, включающее также следующие разделы:
- раздел

о

выплатах

компенсационного

характера

и

доплатах

за

дополнительные виды работ;
- раздел о выплатах стимулирующего характера.

В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению
учебной нагрузки, входит представитель выборного профсоюзного органа. В

целях объективного рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в
состав указанных комиссий не включается руководитель организации и главный

бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному

договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы
заработной платы работников в соответствии с законодательством, с учётом
примерных

локальных

нормативных

актов,

направляемых

совместными

письмами Министерства образования и молодёжной политики Свердловской

области и Свердловской областной организации Профсоюза работников
народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения

должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам,
утвержденным Приказом Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об

утверждении

профессиональных

квалификационных

должностей

групп

работников образования».

Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на
оплату труда

самостоятельно

определяет по согласованию

с

выборным

профсоюзным органом размеры окладов (должностных окладов), ставок

заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат без

ограничения их максимальными размерами в соответствии с «Положением о
17

системе

оплаты

реализующих

труда

молодежную

работников
политику

муниципальных
в

муниципальном

учреждений,
образовании

«город Екатеринбург», утвержденным постановлением Администрации города
Екатеринбурга от 04.07.2025 № 1510.

Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки

заработной платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда
работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых

органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами
местного самоуправления, используются в качестве ориентиров для установления

в образовательном учреждении конкретных размеров тарифных ставок, окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников

учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда

работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы

по основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии

оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на
финансовый год в соответствии с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с
Положением об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от
приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением

на оплату труда работников.

4.1.7. Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование

по

занимаемой должности,

за работу в

образовательном учреждении,

расположенном в сельской местности (рабочем поселке, поселке городского типа)

на 25 %. Перечень должностей, по которым производится данное повышение,
утвержден постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от

12.10.2016 г.
18

При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в

4.1.8.

образовательном учреждении в первую очередь производится индексация
заработной платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в

фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных

окладов, ставок заработной платы) работников при обязательном условии
наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в размере не

более 30 процентов.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда,
работодатель принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и
о повышении заработной платы работников по согласованию с профсоюзным

комитетом.

Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется
путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета
районного коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда

оплаты труда (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты
компенсационного характера, связанные с работой в местностях с особыми
климатическими условиями, в сельской местности, а также в организациях, в

которых

за

специфику

работы

выплаты

компенсационного

характера

предусмотрены по двум и более основаниям).

Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат

стимулирующего характера) при изменении системы оплаты труда не может быть
меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения

объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.

4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности
принимается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
19

4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней

работник

имеет

право,

известив

работодателя

в

письменной

форме,

приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом
на период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее

время отсутствовать на рабочем месте.

4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника, Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3
тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально

времени простоя, а по вине работодателя - не менее 2/3 средней заработной платы
работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по

предписаниям органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная

плата работникам выплачивается в размере среднего заработка.

4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
коллективных договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя,

сохраняется заработная плата в полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной,
методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество) в
размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки согласно

Положению об оплате труда работников.
Указанные

доплаты

осуществлять

в

переделах

утвержденного

в

установленном порядке фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом

организации, регулирующим условия и порядок организации наставничества в
организации (Приложение № 3).
4.1.14. При

совмещении профессий

(должностей),

расширении зон

обслуживания, увеличении объёма работы, исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, заработная плата работнику за выполнение нормы труда по основной
20

должности выплачивается в размере не ниже минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы, установленной в Свердловской области).

4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания, увеличение объёма работы, исполнение обязанностей

временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной

трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон (ст. 151 Трудового
кодекса РФ).
4.1.16. За выполнение функций классного руководителя педагогическому

работнику устанавливается доплата в размере не менее 100 рублей в расчете на
одного обучающегося. Конкретный размер и условия доплат педагогическим
работникам за выполнение функций классного руководителя устанавливаются

настоящим коллективным договором и локальными нормативными актами.

Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику за

классное руководство (далее - денежное вознаграждение), устанавливаемое в

соответствии с решением федеральных органов государственной власти и

финансируемое за счет средств федерального бюджета, выплачивается в порядке
и в размерах, установленных органами государственной власти. При этом, ранее
установленная за счет фонда оплаты труда доплата не может быть отменена, а её

размер не может быть снижен.
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за
каждый класс, независимо от количества обучающихся.
Одному педагогическому работнику может выплачиваться не более двух

денежных вознаграждений в случае выполнения классного руководства в двух

или более классах.
При осуществлении педагогическими работниками классного руководства в
классах:
-

возложение на педагогического работника функции классного руководст
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год
(тарификации);

-

доплата за классное руководство и ежемесячное денежное вознагражден
21

выплачиваются работнику пропорционально отработанному времени;

в течение учебного года и в каникулярный период недопустимо изменен

-

размеров выплат педагогическим работникам за классное руководство или
отмена классного руководства в конкретном классе по инициативе
работодателя при надлежащем осуществлении классного руководства, за
исключением случаев сокращения количества классов;

при тарификации на следующий учебный год соблюдается преемственнос

-

осуществления классного руководства в классах;

определение кандидатур педагогических работников, которые в следующ

-

учебном году будут осуществлять классное руководство в классах,

происходит одновременно с распределением учебной нагрузки по

окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник

знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное
руководство;

временное замещение длительно отсутствующего по болезни и друг

-

причинам

педагогического

работника,

осуществляющего

классное

руководство, другим педагогическим работником осуществляется с
установлением ему всех соответствующих выплат за классное руководство

пропорционально времени замещения;
-

ежемесячное вознаграждение за классное руководство, установленн
за счет средств федерального бюджета (5 000 рублей), учитывается во всех

случаях при исчислении среднего заработка;
-

при исчислении среднего заработка для оплаты оплачиваемых отпусков

связи с обучением, при сохранении среднего заработка для получения
дополнительного

квалификации),

профессионального
при

определении

образования

размера

пособия

(повышения

по

временной

нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности,
выплачиваемого за

счет

средств

работодателя,

данная

сумма

выплачивается, в том числе, за счет областного бюджета в пределах
22

установленного фонда оплаты труда;

выплаты за классное руководство могут быть отменены за неисполнен

-

или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по его вине
соответствующих функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Образовательная организация принимает Положение о классном руководстве

по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.17 В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе

образовательной

организации

в

качестве

временного

структурного

подразделения, в каникулярное время может реализовываться внеурочная
деятельность

обучающихся

образовательных

стандартов

в

рамках

и

федеральных

дополнительные

государственных

общеобразовательные

программы.
В случае если учителю при этом поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных

квалификационными

характеристиками

по

должности

«воспитатель», с ним заключается дополнительное соглашение, в котором
определяется срок и объем дополнительно выполняемой работы, а также размер
дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств, предусмотренных
на организацию летней оздоровительной кампании.
4.1.18. Рекомендовать работникам - членам Профсоюза при формировании

электронного портфолио для аттестации на квалификационную категорию
указывать дату своего вступления в Профсоюз.

4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной

платы педагогическим

работникам в

размере не

ниже установленных

Правительством Свердловской области минимальных окладов (ставок заработной

платы).
4.2.2. Устанавливать педагогическим работникам в трудовом договоре

продолжительность рабочего

времени

(количество

часов педагогической

работы)не менее нормы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в
соответствии со ст. 333 ТК РФ Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601
23

«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения

учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом

договоре».

4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом
педагогическим работникам объем учебной нагрузки на учебный год исходя из
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами,

других конкретных условий в образовательном учреждении. Учебную нагрузку,
объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы,

устанавливать только с письменного согласия работника.

4.2.4. Устанавливать учебную нагрузку педагогических работников на

новый учебный год по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.2.5. Предоставлять преподавательскую работу лицам, выполняющим ее

помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных
учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая
работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов)

только по согласованию с профсоюзным комитетом и при условии, если
педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по

своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в

меньшем объеме с письменного согласия.

4.2.6. Завершать установление учебной нагрузки, ознакомление с ее

объемом работников под роспись, до окончания учебного года и ухода работников

в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее объема на новый
учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для

соблюдения установленного срока предупреждения работников об уменьшении
(увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или
количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам не менее чем
за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
24

4.2.7. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям

и другим педагогическим работникам, для которых данное общеобразовательное
учреждение является местом основной работы сохранять ее объем и

преемственность преподавания предметов в классах. Не уменьшать объем
учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного

года, по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения

количества классов (групп).

4.2.8. При возложении на учителей, для которых данное образовательное
учреждение является основным местом работы, обязанностей по обучению детей

на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению
занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к

специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели,
включать в их учебную нагрузку на общих основаниях.
4.2.9. Выплачивать учителям, у которых по не зависящим от них причинам

в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с
установленной нагрузкой, до конца учебного года в соответствии с п. 2.4.

приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О

продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом

договоре»:
1) заработную плату за фактически оставшееся количество часов учебой
(преподавательской) работы, если оно превышает норму часов учебной
(преподавательской) работы в неделю, установленную за ставку заработной

платы;
2) заработную плату в размере месячной ставки, если объем учебной

нагрузки

до

ее

уменьшения

соответствовал

норме

часов

учебной
25

(преподавательской) работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

3) заработную плату, установленную до уменьшения учебной нагрузки,
если она была установлена ниже нормы часов учебной (преподавательской)
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы и, если их

невозможно догрузить другой педагогической работой.
4.2.10. Ставить в известность педагогических работников об уменьшении
учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической

работой не позднее, чем за 2 месяца.
4.2.11. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам,

находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до

достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на

очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать для
выполнения другим учителям (преподавателям) с их письменного согласия на

период нахождения работника в соответствующем отпуске.
4.2.12. Обеспечивать

своевременную

выдачу

каждому

работнику

расчетного листа (ст.136 ТК РФ).
4.2.13. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие

праздничные дни в соответствии с законодательством.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6

часов) составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного
оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час

работы определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в

соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику
продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской

Федерации от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не
26

включается в состав минимального размера оплаты труда (минимальной
заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской

Федерации от 11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы,
работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не включается в
состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей

минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте

Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской

Федерации от 16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы,
выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) не включается в
состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей

минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте

Российской Федерации).
4.2.14.

Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 7 и 22 числа.

Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной

работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину
месяца учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы

работника за отработанное время, а также надбавки за отработанное время, расчет
которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от

выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда (трудовых
обязанностей).

Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от

выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании
месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные

дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ) производятся при

окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
27

Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам

выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по
итогам работы за месяц) производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц в случае, если в настоящем коллективном договоре или

локальном

нормативном

акте

определен

срок

выплаты

работникам

стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.15. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы,

оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже

1/150

действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня

после

установленного

срока

выплаты

по

день

фактического

расчета

включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.16. В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии по
возрасту осталось не более одного года, сохранять за ними повышения к окладу,
ставке

заработной

платы,

установленные

за

соответствующую

квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.

4.2.17. После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности сохранять педагогическому работнику повышения к

окладу,

ставке

заработной

платы,

установленные

за

соответствующую

квалификационную категорию, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за

ребенком при выходе на работу;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом

на пенсию по любым основаниям;

28

- окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47

Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата

работников организации;
- в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе

выборного профсоюзного органа;
- в

случае

рассмотрения

аттестационной

комиссией

заявления

педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
В случае истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогических работников в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или

чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение

аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по

повышению размеров

должностных

окладов,

ставок заработной платы,

установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев после

истечения действия квалификационной категории.

Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами
Российской Федерации или претендующих на получение гражданства Российской

Федерации по программе соотечественников, производится с учетом имеющейся
первой или высшей квалификационной категории, присвоенной на территории

бывших республик бывшего СССР в пределах срока их действия, но не более чем
в течение 5 лет с момента их присвоения.
Педагогическим

работникам

-

гражданам

Российской

Федерации,

имеющим первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную на
территории

бывших

республик

СССР,

предоставляется

возможность
29

прохождения аттестации на высшую квалификационную категорию независимо
от того, что они не проходили на территории Российской Федерации аттестацию

ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.18. В случае выполнения педагогическим работником, которому

установлена квалификационная категория, педагогической работы на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности,
учебные программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной

платы по каждой педагогической должности согласно перечню должностей

(Приложение № 3).
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных
педагогических должностях в разных образовательных учреждениях, ему также
устанавливается

соответствующую

повышенный

оклад,

квалификационную

ставка

заработной

категорию

по

платы

за

занимаемой

им

педагогической должности согласно указанному перечню должностей.

В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная

категория (как по основному месту работы, так и по совместительству), при
условии, что по этим должностям совпадают должностные обязанности, учебные

программы, профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию по каждой педагогической
должности согласно Приложению № 2.
Педагогическим работникам по должности «советник директора по

воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями»
производится повышение окладов за квалификационную категорию (при её

наличии),

присвоенную

этим

педагогическим

работникам

по

другим

педагогическим должностям (п. 3.5.5. Соглашения между Министерством

образования и молодёжной политики Свердловской области и Свердловской
30

областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации).
4.2.19. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных
организаций и образовательных организаций высшего образования, получившим

образование

соответствующее профессиональное

в

первый раз и

трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания

профессиональной образовательной организации или организации высшего

образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные

повышения образуют новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год

окончания профессиональной образовательной организации или организации

высшего образования в следующих случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за

ребенком

после

окончания

профессиональной

образовательной

организации или организации высшего образования - в течение 6 месяцев

после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной

организации или организации высшего образования был призван в
Вооружённые силы России для прохождения срочной службы - в течение 6
месяцев после увольнения в запас.

Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим
пунктом

производится

также

с

момента

окончания

профессиональной

образовательной организации или организации высшего образования лицам, до ее
окончания

допущенным

к

занятию

педагогической

деятельностью

в

установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46 Федерального закона
от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в случае

продолжения ими педагогической деятельности в той же организации.
31

Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в
течение указанного срока ушёл в отпуск по беременности и родам или в отпуск

по уходу за ребенком, выплата установленного настоящим пунктом повышения
продолжается после выхода из соответствующего отпуска до истечения двух лет
педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения до

ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в
течение указанного срока был призван в Вооружённые силы России для

прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на оставшийся до
увольнения в связи с призывом на военную службу срок при условии

трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада

(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим
пунктом в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной

готовности

или

чрезвычайной

ситуации

природного

или

техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических

работников

на

прохождение

аттестации

в

установленном

порядке,

за

педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера

оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев

после истечения срока, на который было установлено повышение в соответствии
с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.20. Устанавливать работникам, осуществляющим работу в каникулярный

период в оздоровительном лагере с дневным пребыванием детей, доплату к
окладу из средств, заложенных на оплату труда в стоимость путёвки в
соответствии с постановлением Правительства Свердловской области и
нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
32

4.2.21. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые

два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не
менее чем в двойном размере, в том числе работу в детских оздоровительных

лагерях, осуществляемую по инициативе работодателя за пределами рабочего
времени, установленного графиками работ.
4.2.22. Освобождать педагогических работников, участвующих по решению

уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной

итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования (далее - ГИА) в рабочее время, от основной работы

на период проведения ГИА с сохранением за ними места работы (должности),

средней заработной платы на время исполнения ими указанных обязанностей (п.
3.2.11 Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики

Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 2026 г.г.).
Педагогическим

работникам,

участвующим

в

проведении

ГИА,

выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению ГИА, размер

и порядок выплаты которой регулируется нормативными правовыми актами
Свердловской области.
4.2.23. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
устанавливаются в соответствии с Приложением № 3 (п. 3.2.10. и Приложение №
4 Соглашения между Министерством образования и молодёжной политики

Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсоюза
работников народного образования и науки Российской Федерации на 2024 - 2026
г.г.).
4.2.24. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

педагогических работников, прошедших аттестацию в целях установления
квалификационных категорий, повышаются в следующих размерах:
33

1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по
результатам аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую

квалификационную категорию по

результатам аттестации, - на 20 процентов;

Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных

ставок

окладов),

заработной

платы

и

учитывается

при

начислении

стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу

(должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером
педагогических должностей повышение размеров окладов (должностных

ставок

окладов),

заработной

платы

за

квалификационную

категорию

устанавливается при осуществлении педагогической деятельности на основании

результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.2.25.

Педагогическим

работникам,

прошедшим

аттестацию

на

установление квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-

наставник», устанавливается повышение доплат за выполнение дополнительных,
не входящих в должностные, обязанностей по методической или наставнической
деятельности.

Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник»,
доплаты, установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не

входящих в должностные обязанности по методической или наставнической

деятельности, на период выполнения этих обязанностей увеличиваются в
следующих размерах:
- педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного

оклада), ставки заработной платы;
- педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного

оклада), ставки заработной платы.

Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда
работников.
34

Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам по результатам аттестации на установление квалификационной

категории «педагог-методист» или «педагог-наставник» не образуют новые
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при

начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к

окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.2.26.

Педагогическим

муниципальном,

работникам,

региональном,

принимающим

федеральном

этапах

участие

в

профессиональных

конкурсов, на период подготовки к участию в конкурсных мероприятиях
устанавливается стимулирующая выплата за интенсивность в размере не менее

10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная выплата
устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной организации.

Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная

стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда

образовательной организации.

Раздел 5. Охрана труда и здоровья.

5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления

охраной труда (далее - СУОТ) в организации (ст.214, 217 ТК РФ, Приказ
Минтруда России от 29.10.2021 № 776н).

5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда,

проводить работу по совершенствованию безопасного труда, предупреждению

производственного травматизма и обеспечению соответствующих санитарно­
гигиенических

условий,

профилактике

возникновения

профессиональных

заболеваний работников (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.3. Разработать

перечень

мероприятий

для

создания

условий,

отвечающих требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с
первичной профсоюзной организацией.
35

5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и

профсоюзной организации на паритетной основе (приказ Минтруда России от
22.09.2021 № 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и

охраны труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведения
административно-общественного контроля.
5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий

труда средства в размере не менее 0,7% суммы затрат на эксплуатационные
расходы на содержание организации и не менее 2% от фонда оплаты труда в

соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Создать комиссию по обучению и проверке знаний по охране труда в

количестве не менее трех человек из числа лиц, прошедших обучение по 40­

часовой программе (Постановление Министерства труда РФ и Министерства
образования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29).

Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6
месяцев, организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения

работ, и оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на

работу.

Проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда
работников организации не реже 1 раза в 3 года (ст. 214ТК РФ).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими

необходимыми для

безопасного

выполнения должностных

обязанностей

нормативными и справочными материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение

вакцинации работников согласно «Национальному календарю профилактических

прививок» и «Календарю профилактических прививок по эпидемическим
показаниям», утвержденным Приказом Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н,

а также «Региональному календарю профилактических прививок Свердловской
области»,

утвержденному

приказом

Минздрава

Свердловской

области

от11.08.2022 № 1811-п.
36

В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить

проведение

предварительных

и

периодических

медицинских

осмотров

работников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.

Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных
психиатрических освидетельствований определенной категории работников с

сохранением за ними места работы и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не

менее 1 дня с сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3

года, а лицам, достигшим возраста 40 лет - предоставлять 1 день ежегодно;

Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение
пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления
такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или

пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации освобождение от

работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы и
среднего заработка с предоставлением работником справки от

медицинской

организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Проводить специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) на

рабочих местах не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с

вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам
СОУТ следующие компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск по перечню

профессий и должностей согласно приложению № 3;
- доплату к окладу по перечню профессий и должностей согласно

приложению № 3.
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры

повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)

опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада),
дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней, продолжительность
37

рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени по согласованию с

первичной профсоюзной организацией.
5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из

результатов специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки,

согласованные с выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных

средств индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви,
дерматологических и других средств индивидуальной защиты в соответствии с
установленными нормами по перечню профессий и должностей согласно

приложению № 4.

Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости, замену
ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки

бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты.
5.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от

несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.16. Своевременно проводить рассмотрение обстоятельств и учет

микротравм, расследование и учет несчастных случаев.
5.1.17. На время приостановления работ органами государственного

надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие
нарушения требований охраны труда не по вине работника, сохранять за
работниками место работы, должность и средний заработок.
5.1.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности

для его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных
требований по охране труда предоставить работнику другую работу на время
устранения такой опасности, либо оплатить возникший по этой причине простой

в размере среднего заработка.
5.1.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности

и по видам выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и

инструкций по охране труда.
38

5.1.21. Обеспечивать

доступность

представителям

Профсоюзной

организации (уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за
соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий
коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2 . Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2.

Осуществлять

постоянный

контроль

соблюдения

трудового

законодательства по охране труда и обеспечения безопасных условий труда

силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по охране
труда. Два раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по

охране труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий

труда для должностных лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году

и в работе в комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к
новому учебному году.
5.2.7.

Ходатайствовать

при

необходимости

перед

вышестоящими

профсоюзными органами о выделении дополнительных путёвок в санаторийпрофилакторий «Юбилейный»

Раздел 6. Социальные гарантии.

6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед

городским (районным) комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в

областной санаторий-профилакторий «Юбилейный» (при наличии возможности -

в другие санатории-профилактории).
39

6.1.2. В случае участия работников в областных, городских, районных

спортивных соревнованиях (спартакиадах), конкурсах по охране труда они

освобождаются от работы на время участия в соревнованиях (конкурсах) с
сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой

воздействовали

факторы,

производственные

вредные

право

дающие

в

дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе на досрочное назначение пенсии

в связи с особыми условиями труда, таким работникам выдаётся заверенная копия
карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки условий труда за
всё время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путёвки в санатории-

профилактории

образовательного

дни для

лечения

По

процесса).

по

данной

желанию

(без

путёвке

нарушения

указанные

работника

дни

предоставляются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий
год либо без сохранения заработной платы.

Работник может проходить лечение в государственном автономном
учреждении Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный»

без

прерывания

трудовой

деятельности,

на

основании

соглашения

с

работодателем о временной дистанционной работе, организуя учебные занятия в

дистанционном режиме, если это не приводит к нарушению образовательного

процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1.

Организовывать

культурно-просветительную

и

физкультурно­

оздоровительную работу с работниками учреждения - членами Профсоюза и
членами их семей (коллективные походы в кино, театр, туристические поездки и

т.д.).
6.3.2.

Профсоюза,

Оказывать

желающим

консультативную

стать

помощь

участниками

работникам

программ

и

-

членам

подпрограмм,

направленных на обеспечение граждан жильём.
40

6.3.3.

Оказывать

консультативную

помощь

работникам

-

членам

Профсоюза при составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных

соглашений к ним и представлять их интересы в отношениях с работодателем в
случае нарушения их законных прав.

6.3.4.

Вести контроль педагогического стажа работников - членов

Профсоюза, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по
старости.

6.3.5.

Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза в

установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6.

Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о

премировании работников - членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе

порядке.
Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.

6.3.7.
6.3.8.

Ходатайствовать перед городским (районным) комитетом Профсоюза

о предоставлении частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-

профилакторий «Юбилейный» членам Профсоюза.

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации.
7.1.

Работодатель обязуется:

7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной

организации согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

В состав наблюдательного совета от работников включается представитель

первичной профсоюзной организации (председатель первичной профсоюзной
организации).
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по

социально-трудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от

12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях

деятельности», о планировании и проведении мероприятий по массовому
сокращению численности (штатов) работников, по вопросам финансирования
41

учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам,

своевременно рассматривать обращения, заявления, требования и предложения
профсоюзных органов и давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно

допускать

представителей

профсоюзной

организации во все подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза,
для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзом прав, в том числе
для проверки соблюдения трудового законодательства, проведения независимой
экспертизы условий труда и обеспечения безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами

Профсоюза, ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и
перечислять их на расчетный счет профсоюзной организации (районной
(городской) организации Профсоюза).

7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной

организации бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением,

освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного органа и для
проведения собраний, а также предоставлять транспортные средства, средства

связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в

совещаниях администрации, а также обеспечить представителю профкома

свободный доступ к локальным нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,

предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах

коллектива, а также на время их профсоюзной учебы и участия в работе съездов,
конференций, пленумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада

(должностного оклада) работнику образовательной организации, на которого
возложена дополнительная работа по участию в разработке локальных

нормативных актов, а также подготовку и организацию социально значимых
42

мероприятий для работников образовательной организации, в размере до 30

процентов размера оклада (должностного оклада) работнику образовательной

организации, на которого возложена дополнительная работа по участию в
разработке локальных нормативных актов и участию в организации работы по

охране труда, за счет средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и
тарификацию работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты

труда и специальную оценку условий труда с обязательным участием

профсоюзных органов.
7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы

первичной профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их

заработной платы членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет

профсоюзной организации до минования надобности (увольнения работника,
выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности

на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для
работников образовательной организации в размере 15%.

7.1.13. Предоставлять работникам - молодым специалистам время для
участия в мероприятиях, проводимых городской (районной) организацией

Профсоюза и Советом молодых педагогов ежемесячно (в день, установленный
городским (районным) отраслевым соглашением). Устанавливать рабочее время

работникам - молодым специалистам таким образом, чтобы в указанные дни они
были свободны от проведения занятий.

7.2.

Стороны договорились:

7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и

оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной

помощи.
43

7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых

отношениях представляет и защищает права и интересы работников учреждения -

членов Профсоюза в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом

Общероссийского Профсоюза Образования, Федеральным законом от 12.01.1996
г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по

тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест

(специальной оценки условий труда), охраны труда, социальному страхованию и
других.

7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда

профкома,

представители

профсоюзной

организации

в

создаваемых

в

организации совместных с работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются
от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения

общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время

краткосрочной

профсоюзной

законодательством

учебы

Российской

условиях,

на

Федерации,

предусмотренных

соглашениями,

и

настоящим

коллективным договором.
7.2.5. Работодатель по

согласованию

с

профкомом рассматривает

следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами

профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным

пунктами 2,3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК

РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
44

- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года

со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и

повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом

мнения

профсоюзного

комитета

законодательству

согласно

либо

отраслевым или генеральному соглашениям и настоящему коллективному

договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования
локальных нормативных актов:

1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации,

другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,
коллективным

договором,

соглашениями,

перед

принятием

решения

работодатель направляет проект локального нормативного акта и обоснование по

нему в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее профсоюзный орган).

2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти
рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта принимает
мотивированное решение о его согласовании либо отказе в согласовании и
направляет работодателю данное мотивированное решение в письменной форме.

3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации

отказал в согласовании локального нормативного акта, либо содержит
предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним,
либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного решения

провести

консультации

с

выборным

органом

первичной

профсоюзной

организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
45

4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются

протоколом, после чего-либо работодатель принимает локальный нормативный
акт на тех условиях, которые были согласованы, либо продолжает консультации.

Первичная профсоюзная организация обязуется:

7.3.

7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его

представителями законодательства о труде, об охране труда, соглашений,
коллективных

договоров,

других

нормативных

актов,

в

действующих

образовательном учреждении.

Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить

предложения

совершенствованию

по

локальных

нормативных актов, регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы

охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и

социально-экономических

Профсоюза,

с

вопросов

привлечением

работникам,

специалистов

являющимся

вышестоящих

членами

организаций

Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой

должности представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об

оказании

работодателю

необходимой

консультационной,

методической,

информационной помощи в случае, если руководитель образовательной

организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об

оказании работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий
надзорных органов, которые могут повлечь за собой нарушение прав или
законных интересов работников в случае, если руководитель образовательной

организации является членом Профсоюза;
7.3.7. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об

оказании

материальной

помощи

членам

Профсоюза

в

соответствии

с

установленным в Профсоюзе порядком.
46

7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора,

снижению социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы

действующего трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников - членов

Профсоюза, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по
старости.

7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными

подарками

по

итогам

работы

в

порядке,

установленном

выборными

профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами,

перед

муниципальными

и

государственными

органами

о

награждении

работников - членов Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и
государственными наградами за достижения в профсоюзной и в трудовой

деятельности, в т.ч.

представлять работников - членов Профсоюза к

государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда

Свердловской области».

Раздел 8. Разрешение трудовых споров.
8.1.

Коллективные

трудовые

споры

разрешаются

в

порядке,

предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных
трудовых споров».

8.2.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по

трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе
60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
8.3.

обязуется

Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации

создать

комиссию

по

трудовым

спорам

из

равного

числа

представителей работников и работодателя, утвердить ее состав приказом,
обеспечить организационно-техническую деятельность комиссии, возможность
принятия решений, а также исполнять ее решения.
47

Раздел 9. Заключительные положения.

9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется

сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по
труду. При проведении контроля представители сторон обязаны предоставлять
друг другу необходимую для этого информацию.

9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении

коллективного договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на

общем собрании (конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его
условий несет ответственность в соответствии с законодательством.

9.5. Профсоюзная

организация

за

невыполнение

обязательств

по

коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.

48

Приложение № 1

Председатель профсоюзного комитета

И.о.директора МБОУ СОШ № 75

МБОУ СОШ № 75

________ Н.В.Репина
«01» октября 2025 г.

_______________ О.В. Моисеева
«01» октября 2025 г.

ПЛАН ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
№
п/п
1

2

3
4

5

6
7
8

9

10
11

12
13

14

Ф.И.О.

Должность

Акуленко
Львович

Дмитрий Педагог
дополнительного
образования
Бакланова
Галина учитель
Александровна
Балкашина Полина
учитель
Вячеславовна
Гаас
Екатерина учитель-логопед
Александровна
Деревнина
Татьяна учитель
Валентиновна
Дмитриева
Наталья учитель
Николаевна
Добыш
Оксана учитель
Ивановна
Елисеева
Галина Педагог-психолог
Михайловна
Жигалова
Алена Педагог
Борисовна
дополнительного
образования,
учитель
Зингер
Каролина учитель
Вячеславовна
Киселев
Павел учитель
Николаевич
Кочетков
Сергей учитель
Дмитриевич
Леонтьева Анастасия учитель
Витальевна

Майорова
Андреевна

Елена учитель

Образование/
Квалификаци­
онная категория

Высшее/ СЗД

Год
Год
повыш
предыдущего
ения
повышения
квалиф
квалификации
икации
2023
2026

Высшее/без
категории
Высшее/первая

2025

2028

2024

2027

Высшее/первая

2023

2028

Высшее/высшая

2024

2027

Высшее/высшая

2024

2027

Высшее/первая

2023

2026

Высшее/СЗД

2023

2026

Высшее/высшее
Высшее/без
категории

2025

2028

2023

2026

В ысшее/молодой
специалист
Высшее/первая
В ысшее/молодой
специалист
Среднее
специальное/моло
дой специалист
В ысшее/молодой
специалист

49

2025

2028

учитель

Среднее
профессионально
е/высшая
Высшая/первая

2025

2028

Учитель

Высшее/высшая

2022

2025

учитель

Высшее/первая

2023

2026

учитель

Высшая/первая

2025

2028

учитель

Высшая/первая

2025

2028

учитель

2027

учитель

2024
Среднее
специальное/перв
ая
Студентка 4 курса
СОПК
Высшее/высшая
2023

учитель
учитель

Высшее/высшая
Высшее/СЗД

2025
2023

2028
2026

учитель

Высшее/высшая

2024

2027

учитель

Среднее
профессионально
е/высшая
Среднее
специальное/моло
дой специалист
Высшая/первая

2025

2028

2025

2028

Среднее
профессионально
е/первая

2023

2026

15

Матвеева
Николаевна

16

Микитив
Татьяна
Васильевна
Моисеева
Ольга
Валентиновна
Мякутин
Александр
Александрович
Оглоблина
Елена
Юрьевна
Омельков
Максим
Сергеевич
Панкратьева
Анна
Андреевна

Пестова
Юлия
Анатольевна
Репина
Наталья
Валерьевна
Седых Ирина Ивановна
Суханова
Людмила
Васильевна
Трофимова Валентина
Витальевна
Ханкевич
Анфиса
Салимзяновна

учитель

17

18
19
20
21

22

23
24
25
26
27

Лариса Учитель

28

Чернышова Екатерина учитель
Викторовна

29

Шестакова
Владимировна
Шмитов
Сергеевич

30

Анна учитель
Павел учитель

2026

50

Приложение № 2
Принято
на педагогическом совете
Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 75»

«Утверждаю»
Исполняющий обязанности директора
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Средняя
общеобразовательная школа № 75»

Протокол № 9 от «26» мая 2025 г.

Репина Наталья Валерьевна
Приказ № 141 от «26» мая 2025 г.

Согласовано
Председатель
первичной профсоюзной организации
Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 75»
Моисеева Ольга Валентиновна
«26» мая 2025 г.
число, месяц, год

ПРАВИЛА
ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 75»

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) регламентируют
внутренний трудовой распорядок в Муниципального бюджетного общеобразовательного
учреждения«Средняя общеобразовательная школа № 75»(далее - Школа), порядок приема и
увольнения работников, основные обязанности работников и администрации Школы, режим
рабочего времени, его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и
ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1.2. Правила составлены в соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации,
ч. 7 ст. 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными нормативно-правовыми актами, Уставом школы.
1.3. Правила имеют цель способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному
использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.
2. Основные права и обязанности работников
2.1 Работник школы имеет права и обязанности, предусмотренные Федеральным законом от
29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», условиями трудового
договора, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
2.2. Работник школы имеет право на:
2.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
2.2.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
2.2.3. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
2.2.4. Отдых установленной продолжительности;
2.2.5. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;

51

2.2.6. Дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
2.2.7. Объединение, включая право на создание профсоюзов;
2.2.8. Участие в управлении школой в формах, предусмотренных трудовым законодательством
и Уставом общеобразовательного учреждения;
2.2.9. Защиту своих трудовых прав и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
2.2.10. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
2.2.11. Обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
законодательством;
2.2.12. Прохождение аттестации в целях установления квалификационной категории по
профилю педагогической деятельности.
2.3. Работник школы обязан:
2.3.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные в должностной инструкции,
трудовом договоре, а также установленные трудовым законодательством, Федеральным
законом«Об образовании в Российской Федерации», Уставом общеобразовательного
учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка;
2.3.2. Соблюдать трудовую дисциплину, работать честно, своевременно и точно исполнять
распоряжения руководителя, использовать рабочее время для производительного труда;
2.3.3. Воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые
обязанности;
2.3.4. Принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальную
деятельность школы;
2.3.5. Содержать свое учебное оборудование и пособия в исправном состоянии, поддерживать
чистоту на рабочем месте;
2.3.6. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;
2.3.7. Эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать
электроэнергию, воду и другие материальные ресурсы;
2.3.8. Соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты;
2.3.9. Быть всегда вежливым, внимательным к обучающимся, родителям обучающихся и
членам коллектива, не унижать их честь и достоинство, знать и уважать права участников
образовательного процесса, требовать исполнения обязанностей; соблюдать законные права и
свободы обучающихся и воспитанников;
2.3.10. Систематически повышать свой теоретический и культурный уровень,
профессиональную квалификацию, быть примером достойного поведения на работе, в быту и в
общественных местах;
2.3.11. Проходить аттестацию в целях подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной деятельности один раз в
пять лет;
2.3.12. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии
с правилами проведения медицинских осмотров, своевременно делать необходимые прививки;
2.4. Педагогические работники школы несут ответственность за жизнь и здоровье
обучающихся. Они обязаны во время образовательного процесса, при проведении внеклассных
52

и внешкольных мероприятий, организуемых школой, принимать все разумные меры для
предотвращения травматизма и несчастных случаев с обучающимися и другими работниками
школы; при травмах и несчастных случаях - оказывать посильную помощь пострадавшим; о
всех травмах и несчастных случаях незамедлительно сообщать администрации школы.
2.5. Круг конкретных трудовых обязанностей педагогических работников, вспомогательного и
обслуживающего персонала школы определяется их должностными инструкциями,
соответствующими локальными актами и иными правовыми актами.

3. Основные права и обязанности администрации Школы
3.1. Администрация школы в лице директора и/или уполномоченных им должностных лиц
имеет право:
3.1.1. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.1.2. Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
3.1.3. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
к имуществу школы, соблюдения настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, иных
локальных нормативных актов школы;
3.1.4. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном трудовым законодательством;
3.1.5. Принимать локальные нормативные акты и индивидуальные акты школы в порядке,
установленном Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации», Уставом
общеобразовательного учреждения.
3.2. Администрация школы обязана:
3.2.1. Соблюдать условия трудового договора, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора и права работников;
3.2.2. Предоставлять работникам работу в соответствии с трудовым договором;
3.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
3.2.4. Контролировать соблюдение работниками школы обязанностей, возложенных на них
Уставом общеобразовательного учреждения, настоящими Правилами, должностными
инструкциями, вести учет рабочего времени;
3.2.5. Своевременно и в полном размере оплачивать труд работников;
3.2.6. Организовать условия труда работников школы в соответствии с их специальностью и
квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы, обеспечить исправное
состояние оборудования и безопасные условия труда;
3.2.7. Осуществлять организаторскую работу, направленную на укрепление дисциплины,
устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов,
формирование стабильных трудовых коллективов, создание благоприятных условий работы
школы; своевременно принимать меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая при этом мнение трудового коллектива;
3.2.8. Совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения
научной организации труда, осуществлять мероприятия по повышению качества работы,
культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта
работников данного и других трудовых коллективов школ;

53

3.2.9. Обеспечивать систематическое повышение работниками школы теоретического уровня и
деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических
работников, создавать условия для совмещения работы с обучением в образовательных
учреждениях;
3.2.10. Принимать меры к своевременному обеспечению общеобразовательного учреждения
необходимым оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
3.2.11. Создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся и
работников школы, контролировать знание и соблюдение обучающимися и работниками всех
требований инструкций и правил по технике безопасности, производственной санитарии и
гигиене, пожарной безопасности;
3.2.12. Организовывать горячее питание обучающихся и сотрудников школы;
3.2.13. Создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий. Способствовать созданию в трудовом коллективе деловой, творческой
обстановки, поддерживать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в
управлении школой, своевременно рассматривать заявления работников и сообщать им о
принятых мерах;
3.2.14. Принимать все необходимые меры по обеспечению безопасности для жизни и здоровья
обучающихся во время образовательного процесса и участия в мероприятиях, организуемых
школой, о случаях травматизма и происшествиях незамедлительно сообщать в Управление
образования Железнодорожного района города Екатеринбурга.
4. Рабочее время и его использование
4.1. Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
обязанностями, возлагаемыми на них Уставом общеобразовательного учреждения, настоящими
Правилами, Должностной инструкцией, планами учебно-воспитательной работы школы. В
рабочее время педагогических работников, в зависимости от занимаемой должности,
включается: учебная, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися,
методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению
мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных,
физкультурно­
оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися,
а также другая педагогическая работа, предусмотренная должностными обязанностями.
Администрация школы обязана организовать учет явки на работу и ухода с работы.
4.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени определяемого в соответствии с приказом Минобрнауки
России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре". Часы, свободные от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планами школы, заседаний педагогического совета, совещаний,
родительских собраний, индивидуальных консультаций учитель вправе использовать по своему
усмотрению.
4.3. Заработная плата педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего
времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются продолжительность
урока и перемены.
54

4.4. Рабочий день учителя начинается за 15 мин до начала уроков. Урок начинается со звонком
о начале, прекращается со звонком, извещающим о его окончании. После начала урока и до его
окончания учитель и учащиеся должны находиться в учебном помещении. Учитель не имеет
права оставлять обучающихся без надзора в период учебных занятий, а в случаях,
установленных приказом директора школы, и в перерывах между занятиями.
4.5. В случаях опоздания обучающихся на занятия учитель обязан поставить в известность
классного руководителя, дежурного администратора, заместителя директора. Учитель не может
не допускать опоздавших учащихся на занятия.
4.6. По окончании рабочего времени кабинеты закрываются на ключ. Открывают и закрывают
кабинеты учителя.
4.7. Предварительная учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается до ухода
педагога в летний отпуск по письменному соглашению между директором школы и
педагогическим работником. При определении объема учебной нагрузки должна
обеспечиваться преемственность классов. Установленный на начало учебного года объем
учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года за исключением случаев
сокращения количества классов, групп.
4.8. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности
рабочего времени за неделю. График утверждается директором школы. График сменности
объявляется работникам под расписку и вывешивается на видном месте, не позднее, чем за один
месяц до введения его в действие.
4.9. Привлечение отдельных работников школы к дежурству и к некоторым видам работ в
выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством по письменному приказу администрации. Оплата работы или дни отдыха в
выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном ТК РФ. Дни
отдыха педагогическим работникам предоставляются с их согласия в каникулярное время, не
совпадающее с очередным отпуском. Не привлекаются к сверхурочным работам в выходные
дни и направлению в длительные походы, экскурсии, командировки в другую местность
беременные женщины и работники, имеющие детей в возрасте до трех лет.
4.10. В целях обеспечения порядка и дисциплины в школе установлено дежурство учителей до
уроков и во время перемен. Дежурный учитель обязан приходить за 30 минут до начала уроков.
График дежурств составляется на определенный учебный период и утверждается директором
школы. График вывешивается в учительской.
4.11. Время каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем
педагогических работников. В эти периоды они выполняют педагогическую, методическую и
организационную работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией в
пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул и работе по плану
школы. По соглашению администрации школы и педагога в период каникул он может
выполнять и другую работу. В каникулярное время учебно-вспомогательный и
обслуживающий персонал школы привлекается к выполнению хозяйственных и ремонтных
работ, дежурству по школе и другим работам, соответствующим заключенным с ним трудовым
договорам и должностной инструкции. По соглашению с администрацией школы в период
каникул работник может выполнять иную работу. Порядок и графики работы в период каникул
устанавливаются приказом директора школы не позднее чем за две недели до начала каникул.

55

4.12. Заседания школьных методических объединений учителей проводятся по плану. Общие
родительские собрания созываются не реже 4 раз в год, классные - не реже 4 раз в год.
4.13. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание уроков;
отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;
удалять обучающихся с уроков;
оставлять обучающихся в кабинетах одних, без учителя.
4.14. Администрации школы запрещается:
- привлекать обучающихся без их согласия и согласия их родителей (законных представителей)
к любым видам работ, не предусмотренным образовательной программой и не связанным с
обучением и воспитанием. При этом разрешается освобождать обучающихся по их просьбе и
заявлению их родителей от учебных занятий для выполнения общественных поручений,
участия в спортивных соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах и других мероприятиях
при условии обеспечения контроля, надзора и иных разумных мер безопасности с учетом
возраста и индивидуальных особенностей;
- отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы,
вызывать их для выполнения общественных обязанностей о проведения разного рода
мероприятий;
- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным
делам.
4.15. Родители (законные представители) обучающихся могут присутствовать во время урока в
классе только с разрешения директора школы или его заместителя. Вход в класс после начала
урока занятия разрешается только директору школы и его заместителям в целях контроля. Не
разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения урока (занятия), а также в присутствии обучающихся, работников школы и
родителей (законных представителей) обучающихся.

5. Время отдыха
5.1. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком
отпусков, который составляется администрацией школы с учетом обеспечения нормальной
работы школы и благоприятных условий для отдыха работников.
5.2. Отпуска педагогическим работникам школы, как правило, предоставляются в период
летних каникул. График отпусков утверждается с учетом мнения выборного профсоюзного
органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения
работников. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в
связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется
возможность его замещения.
5.3. Неоплачиваемые отпуска предоставляются в течение учебного года по соглашению
работника с администрацией. Их общий срок, как правило, не должен превышать длительности
рабочего отпуска. Краткосрочные неоплачиваемые отпуска администрация обязана
предоставить в связи с регистрацией брака работника, рождением ребенка и в случае смерти
близких родственников продолжительностью до 5 календарных дней, а также в других случаях
предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
6. Поощрения за успехи в работе

56

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании детей,
продолжительную и безупречную работу, инновации в труде, эффективную работу и за другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой.
6.2. Поощрения применяются администрацией школы. Профсоюзный орган вправе выступить
с инициативой поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
администрацией.
6.3. За особые трудовые заслуги работники школы представляются в вышестоящие органы к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, установленными для работников
образования законодательством Российской Федерации.
6.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное стимулирование
труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего
коллектива школы и заносятся в трудовую книжку работника.
6.5. При применении мер общественного, морального и материального поощрения при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается
мнение выборного профсоюзного органа.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по
вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом
общеобразовательного учреждения, настоящими Правилами, Типовым положением об
общеобразовательном учреждении, должностными инструкциями, коллективным договором
влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация школы налагает следующие
дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
7.3. Дисциплинарное взыскание налагается только директором школы. Администрация школы
имеет право вместо наложения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении
трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
7.4. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
не наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника
дать письменное объяснение. Дисциплинарные взыскания налагаются администрацией
непосредственно после обнаружения проступка, не считая времени болезни или пребывания в
отпуске.
7.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм
профессионального поведения и Устава может быть проведено только по поступившей на него
жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному
педагогическому работнику.
7.6. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания на работника не
налагалось новое дисциплинарное взыскание, то он считается не подвергавшимся

57

дисциплинарному взысканию. Администрация школы по своей инициативе или просьбе самого
работника имеет право снять взыскание до истечения года со дня его применения. В течение
срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих
правилах, к работнику не применяются.

8. Заключительные положения
8.1. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются директором школы, с учетом
мнения выборного профсоюзного органа школы. С Правилами должен быть ознакомлен
каждый вновь поступающий на работу в школу работник до начала выполнения своих трудовых
обязанностей.

58

Приложение № 3
СОГЛАСОВАНО
на педагогическом совете
МБОУ СОШ № 75
Протокол от 29.08.2025 г. № 1

УТВЕРЖДАЮ
И.о.директора МБОУ СОШ № 75

Н.В.Репина
Приказ от 29.08.2025 г. № 153-о

ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа № 75»
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение о системе оплаты труда работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная
школа № 75» (далее - Положение) определяет порядок и условия оплаты труда и
материального стимулирования работников Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 75»
(далее - образовательная организация).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, в том числе с учетом Рекомендаций по разработке систем
оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций.
1.3. Фонд оплаты труда работников образовательной организации формируется из
объема средств
субсидии
на
финансовое
обеспечение
выполнения
государственного задания образовательной организации, субсидии из
муниципального бюджета на иные цели, не связанные с финансовым
обеспечением выполнения ими государственного задания, а также за счет средств,
поступающих от приносящей доход деятельности, в части расходов на оплату
труда в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной
деятельности образовательной организации.
1.4. Экономия по фонду оплаты труда (включая начисления на фонд оплаты
труда), по коммунальным услугам и материальным затратам может направляться
образовательной организацией на выплаты стимулирующего характера.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному
времени.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по
должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой
из должностей.
1.7. Условия оплаты труда работника образовательной организации, включая
размер оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплат
компенсационного и стимулирующего характера, включаются в текст трудового
договора.
1.8. Заработная плата работника, выполнившего месячную норму рабочего
времени, установленную законодательством Российской Федерации, и
59

исполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже
установленного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой
правительством Свердловской области.
1.9. Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала
образовательной организации устанавливается в размере не более 20 процентов
от фонда оплаты труда образовательной организации.
1.10. Доля фонда оплаты труда воспитателей, осуществляющих обучение по
образовательным программам дошкольного образования, учителей и
педагогических работников, осуществляющих обучение по дополнительным
общеразвивающим
программам,
устанавливается
в
размере
не
менее 60 процентов от фонда оплаты труда образовательной организации.
1.11. Заработная плата работников организации (без учета премий и иных
стимулирующих выплат) при изменении (совершенствовании) условий оплаты
труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на момент ее изменения, при условии
сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.

2. Распределение фонда оплаты труда образовательной организации
2.1. Фонд оплаты труда образовательной организации состоит из базовой части
(должностных окладов, ставок заработной платы), компенсационной части и
стимулирующей части и определяется по формуле:
ФОТ = ФОТб + ФОТк + ФОТст,где:
ФОТ - фонд оплаты труда образовательной организации;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
ФОТк - фонд оплаты труда по выплатам компенсационного характера;
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда.
2.2. Базовая часть фонда оплаты труда определяется по формуле:
ФОТб = ФОТувд + ФОТи,где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда;
ФОТувд - базовая часть фонда оплаты труда воспитателей, осуществляющих
обучение по образовательным программам дошкольного образования, учителей и
педагогических работников, осуществляющих обучение по дополнительным
общеразвивающим программам;
ФОТи - базовая часть фонда оплаты труда иных категорий работников по окладам
(должностным окладам, ставкам заработной платы), в том числе:
- административно-управленческий
персонал
образовательной
организации;
- иныепедагогическиеработники;
- общеотраслевые специалисты и служащие (бухгалтер, инженер и иные
работники);
- учебно-вспомогательный персонал образовательной организации;
- профессии рабочих (рабочие по комплексному обслуживанию зданий и
сооружений и иные работники).
60

2.3. Объем базовой части фонда оплаты труда воспитателей, реализующих
основные общеобразовательные программы дошкольного образования, учителей
и педагогических работников, осуществляющих обучение по дополнительным
общеразвивающим программам, определяется по формуле:
ФОТувд = ФОТб х ПП,где:
ФОТувд - базовая часть фонда оплаты труда воспитателей, осуществляющих
обучение по образовательным программам дошкольного образования, учителей и
педагогических работников, осуществляющих обучение по дополнительным
общеразвивающим программам;
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда образовательной организации;
ПП - доля базовой части фонда оплаты труда воспитателей, осуществляющих
обучение по образовательным программам дошкольного образования, учителей и
педагогических работников, осуществляющих обучение по дополнительным
общеразвивающим программам.
2.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательной организации
определяется по формуле:
ФОТст = ФОТ х СТ,где:
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательной
организации;
ФОТ - фонд оплаты труда образовательной организации;
СТ - доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда образовательной
организации.
Размер доли стимулирующих выплат в фонде оплаты труда составляет не
менее 30 процентов от фонда оплаты труда образовательной организации.

3. Определение размеров должностных окладов и размеров ставок
заработной платы
3.1. Должностные оклады, ставки заработной платы являются фиксированными
размерами оплаты труда работников организации за исполнение должностных
обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами, должностными
инструкциями, разработанными с учетом соответствующих квалификационных
характеристик, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат, а для педагогических работников, для которых установлены нормы часов
педагогической работы или учебной (преподавательской) работы за ставку
заработной платы, - без учета фактического объема педагогической работы и
(или) учебной (преподавательской) работы.
3.2. Размеры должностных окладов работников образовательной организации
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к
квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее
- ПКГ), утверждаемым в установленном порядке.
3.3. Должностные оклады (ставки) педагогическим работникам устанавливаются
при выполнении нормы труда за ставку заработной платы в соответствии с
приказом Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601.
61

3.4. Размеры должностных окладов устанавливаются работникам на основании
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы
для
осуществления
соответствующей
профессиональной
деятельности, а также Распоряжения Департамента образования Свердловской
области.
3.5. Должностные оклады работникам устанавливаются согласно приложениям к
настоящему Положению:
- приложение № 1 «Должностные оклады педагогических работников»;
- приложение
№
2
«Должностные
оклады
административно­
хозяйственного персонала»;
- приложение
№ 3 «Должностные оклады учебно-вспомогательного
персонала».
3.6. Должностные оклады заместителей руководителя образовательной
организации на 50 процентов ниже должностного оклада руководителя
образовательной организации.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
4.1. К выплатам компенсационного характера работникам образовательной
организации относятся:
доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
доплаты за индивидуальное обучение на дому детей с ограниченными
возможностями здоровья;
доплаты за работу в классах для обучающихся с ОВЗ;
доплаты специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических
комиссий, логопедических пунктов;
доплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в
функциональные обязанности сотрудника;
доплаты за проверку письменных работ;
выплаты за классное руководство (в расчете 100 рублей за одного
обучающегося класса);
выплаты за заведование отделениями, учебно-консультационными
пунктами, отделами, кабинетами;
выплаты за заведование творческими рабочими группами;
выплаты за заведование, руководство предметными, цикловыми и
методическими комиссиями;
выплаты за выполнение функций координатора, куратора проекта, класса
(группы);
выплаты за обеспечение профессиональной ориентации обучающихся;
выплаты за оказание консультативной, методической и практической
помощи молодым педагогам (наставничество);
доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам, ставкам заработной платы) работников, не образуют
62

новый оклад (должностной оклад, ставку заработной платы) и не учитываются
при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат,
устанавливаемых к окладу (должностному окладу, ставке заработной платы).
4.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда.
При условии проведения аттестации рабочих мест (специальной оценки условий
труда) в установленном порядке компенсационные выплаты работникам, занятым
на тяжелых работах или работах с вредными условиями труда, определяются в
зависимости от результатов аттестации (специальной оценки) и устанавливаются
пропорционально времени, отработанному в неблагоприятных условиях, в
размере 4 процентов от должностного оклада (ставки).
4.4. Размеры выплат компенсационного характера за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, определяются в соответствии с приложением №
4 к настоящему Положению.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
5.1. С целью стимулирования к качественному результату труда и поощрения
работников за выполненную работу в образовательной организации
устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:
- за результативность работы в предыдущем учебном году;
- за наличие квалификационной категории, установленной по результатам
аттестации;
- за стаж непрерывной работы;
- премии (по результатам работы в текущем учебном году, разовые премии
по итогам календарного года).
5.2. Применение стимулирующих выплат к должностным окладам, ставкам
заработной платы не образует новый должностной оклад, ставку и не учитывается
при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
5.3. Стимулирующая выплата за результативность работы в предыдущем учебном
году определяется на основе показателей и критериев оценки эффективности
деятельности педагогических работников (приложение № 5 к настоящему
Положению) и рассчитывается исходя из того, что 1 балл равен не более 1 000
(одной тысячи) рублей.
5.4. Премирование работника по итогам работы за период (по итогам месяца,
квартала, года) осуществляется на основе анализа его трудовой деятельности в
соответствии с основаниями для премирования (приложение № 6 к настоящему
Положению).
5.5. В образовательной организации могут начисляться разовые премии:
- за выполнение особо важных и ответственных поручений;
- подготовку и проведение важных организационных мероприятий,
связанных с основной деятельностью образовательной организации;
- положительные результаты работы, выразившиеся в особых достижениях
обучающихся - призеров олимпиад, конкурсов, научных конференций.
63

5.6. Определение размеров выплат стимулирующего характера за период
времени осуществляет комиссия. Состав комиссии утверждает руководитель
образовательной организации по согласованию с общим собранием работников,
порядок работы комиссии, периодичность ее заседаний закрепляется в положении
о комиссии, утверждаемом руководителем образовательной организации с учетом
мнения общего собрания работников.

64

Приложение № 1
к положению о системе оплаты труда
работников МБОУ СОШ № 75

Должностные оклады педагогических работников

Квалификационные
уровни

Наименование должности

1 квалификационный
уровень

Старший вожатый, музыкальный руководитель, инструктор
по физической культуре

23 512,50

2 квалификационный
уровень

Концертмейстер, социальный педагог, педагог-организатор,
педагог дополнительного образования

23 982,75

3 квалификационный
уровень

Воспитатель, педагог-психолог, методист

24 462,41

4 квалификационный
уровень

Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед, педагогбиблиотекарь, преподаватель-организатор основ
безопасности и защиты Родины, советник директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими общественными
объединениями, старший воспитатель

24 951,47

Должностной
оклад в рублях

65

Приложение № 2
к положению о системе оплаты труда
работников МБОУ СОШ № 75
Должностные оклады административно-хозяйственного персонала

Квалификационные
уровни

Наименование должности

Должностной оклад в
рублях

Уровень рабочих 1
уровня

Гардеробщик

9 148,00

Дворник

9 148,00

Рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий

9 148,00

Уборщик служебных помещений

9 148,00

Документовед

22 500,00

Заведующий библиотекой

22 500,00

Инженер по информационным
технологиям

22 500,00

Лаборант

22 500,00

Уровень служащих 2
уровня

Приложение № 3
к положению о системе оплаты труда
работников МБОУ СОШ № 75
Должностные оклады учебно-вспомогательного персонала

Квалификационные
уровни

Наименование должности

Должностной оклад в
рублях

Диспетчер по организации
питания

18 296,00

Диспетчер по расписанию

22 500,00

66

Приложение № 4
к положению о системе оплаты труда
работников МБОУ СОШ № 75
Перечень выплат работникам образовательной организации за работу в условиях
труда, отклоняющихся от нормальных
Наименование выплаты

Размер

Выплаты за работу в местностях с
Соответствует размерам районных коэффициентов,
особыми климатическими условиями устанавливаемым Правительством
Доплата за работу в ночное время

За каждый час работы в ночное время (с 22 ч до 6 ч) в
размере 35 процентов от должностного оклада

Доплата за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни

Оплачивается в двойном размере:
• сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по
дневным и часовым тарифным ставкам - в размере
двойной дневной или часовой тарифной ставки;
• работникам, получающим должностной оклад, в размере одинарной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или
час работы) сверх должностного оклада, если
работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере двойной дневной
или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх
должностного оклада, если работа производилась
сверх месячной нормы рабочего времени

Доплата за сверхурочную работу

Оплачивается за первые два часа работы в полуторном
размере, за последующие часы - в двойном размере

За выполнение работ различной
квалификации

Оплачивается,
квалификации

как

при

работе

более

высокой

Доплата при совмещении профессий Размер доплаты устанавливается по соглашению
(должностей), расширении зон
сторон трудового договора с учетом содержания и
обслуживания, увеличении объема
(или) объема дополнительной работы
работ или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника
без освобождения его от работы,
определенной трудовым договором
Иные доплаты при выполнении работ
в других условиях, отклоняющихся
от нормальных:

- за классное руководство;

из расчета 100 рублей за одного
обучающегося класса;
• Ежемесячно 5 000 (пять тысяч) рублей за классное
руководство в одном классе, но не более 2-х выплат
• Ежемесячно

67

одному педагогу при условии осуществления
классного руководства в 2-х и более классах.

- проверку письменных работ;

Ежемесячно 25 процентов педагогам русского языка,
математики от должностного оклада
Ежемесячно 15 процентов педагогам физики,
биологии,
химии,
истории,
географии,
обществознания, иностранного языка
Ежемесячно 10 процентов педагогам физической
культуры, музыки, технологии, изобразительного
искусства

- руководство предметными,
цикловыми и методическими
комиссиями;

Ежемесячно 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей

- заведование кабинетами и
лабораториями

Ежемесячно 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей
заведование
специализированными
кабинетами
(информатика, физика, химия)
Ежемесячно 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей

- выполнение функций
Ежемесячно 3 000 (три тысячи) рублей
координатора, куратора проекта,
класса (группы);
-обеспечение
профессиональной Ежемесячно 1 500 (одна тысяча пятьсот) рублей
ориентации обучающихся
За особенности и специфику работы
в общеобразовательных
организациях (классах, группах), в
том числе:

- за работу с обучающимися,
воспитанниками с ограниченными
возможностями здоровья и (или)
нуждающимися в длительном
лечении;

Ежемесячно 20 процентов от должностного оклада

- осуществление индивидуального
обучения на дому обучающихся,
которые по медицинским и
психолого-педагогическим
показаниям не могут обучаться в
общеобразовательных учреждениях
на общих основаниях

Ежемесячно 20 процентов от должностного оклада

68

Приложение № 5
к положению о системе оплаты труда
работников МБОУ СОШ № 75
Критерии оценки показателей эффективности деятельности педагогических работников
Подтверждение
Показатель
Критерии
Баллы
5/10
Наличие участия, побед в муниципальный уровень
Грамоты,
15/20
региональный
уровень
профессиональных
дипломы,
25/30
сертификаты и пр.
федеральный
уровень
конкурсах для педагогов

Работа с одаренными
детьми. Участие, победы и
призовые
места
в
официальных
мероприятиях
Олимпиады (Очно)
Онлайн
Очные выступления в
рамках
конференций,
семинаров,
МО,
педагогических чтений
Конференции (онлайн)
Вебинары (онлайн)
Семинары (онлайн)
Форумы (онлайн)

Победитель/призер
муниципальный уровень
региональный уровень
федеральный уровень

10
20
30

Район
Город
Регион, область
Федеральный, всероссийский
уровень
Международный уровень

10
20
5
2
2
2
2

5

Работа с группой риска

Участие
в
Совете
Профилактики (до 8.00 и после
14.00)
Посещение семей группы
риска на дому

Проверка работ

ВПР
Итоговое сочинение
Итоговое собеседование

Качественное
ведение
электронного
документооборота
и
школьной документации
(по итогам проверки)

Электронный журнал + ВД
Coogle-диск
классного
руководителя

РП по предметам, документы
Своевременная
сдача
по запросам (характеристики),
планирующей и отчетной
анализ
работы
учителядокументации
предметника
Качественное
дежурство
Выполнение обязанностей
педагогов по школе, а также с
учителя
по
решению
классом

10

15
15
15
5
10

Грамоты,
дипломы,
сертификаты и пр.

Грамоты,
дипломы,
сертификаты и пр.

Служебная
записка,
посещения
дому

акты
на

Служебная
записка

Служебная
записка

5
Служебная
записка

5

Служебная
записка

69

педсовета
№
1
от
30.08.2022
Публикации
Распространение и обобщение
(методические
опыта
разработки) на сайтах (не более 5 штук в месяц)
(бесплатные сайты)
Выходы
с
классом (после 14.00 или выходной
(походы)
(экскурсии, день)
музеи, кинотеатры, театры
не
оплачивается,
проводятся
в
рамках
внеурочного
курса
«Киноуроки в школах
России).
Выходы
полицейских классов не
оплачиваются
(в
тарификации)
98-100%
Начальная школа (только
Охват горячим питанием
обеды) 98-100%

Консультации

5
(одна
публика
ция)
10

3

классы
в
от
числа

Выпускные
зависимости
сдающих
9 класс
Русский язык-

11 класс
Русский язык-

Математика -

Математика -

Информатика
Биология
Химия
Обществозн.
Англ.язык
География

Информатика
Биология
Химия
Обществозн.
Англ.язык
География

Не
выпускные
начальная школа

классы,

Сертификат

Ходатайство
ответственного за
организацию
питания

Служебная записка
15
График
баллов консультаций
100%
подписями
обучающихся

График
консультаций
5 баллов
подписями
обучающихся
3 балла

с

с

График
консультаций

Итого баллов:

70

Приложение № 6
к положению о системе оплаты труда
работников МБОУ СОШ № 75
Основание для премирования работников и размеры премий
Размер
премии,
руб.

Категории
работников

Основание для премирования

Педагогические
работники

Существенный вклад в деятельность образовательной
организации

5000

Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей
(законных представителей) обучающихся

2000

Отсутствие правонарушений среди обучающихся

1000

Административно­ Участие организации в городских общественно-значимых
мероприятиях
управленческий
персонал
Реализация образовательной организацией не менее 4
профилей обучения

1000

Иные работники

Активное участие и большой вклад в реализацию проектов
образовательной организации

1500

Качественное и оперативное выполнение заданий и работ,
разовых поручений руководства

1500

Разработка и внедрение мероприятий, направленных на
экономию материалов, а также улучшение условий труда,
техники безопасности и пожарной безопасности в
образовательной организации

2500

Выполнение дополнительных работ

1700

1500

71

Приложение № 7

к Положению о системе оплаты труда
работников МБОУСОШ № 75
Выплаты за педагогический стаж*:
От 3до 5 лет: 1000-00
От 5 до 10 лет: 1500-00
От 10 до 15 лет: 2000-00
От 16 до 20 лет: 3000-00

Свыше 20 лет - 5000-00

*Выплаты за стаж производятся ежемесячно.

72

Приложение № 4
Председатель профсоюзного комитета

Исполняющий обязанности директора

МБОУ СОШ № 75

МБОУ СОШ № 75

_________ О.В. Моисеева

_______________Н.В.Репина

«02 » сентября 2025 г.

«02» сентября 2025 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников МБОУ СОШ № 75,
дающих право на получение специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств
№ Наименование
п/п
профессии
(должности)
1.

2.

Заведующий
хозяйством

Наименование специальной одежды,
специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты

Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
Рабочий по
обслуживанию воздействий
здания
Сапоги резиновые с защитным подноском
Подшлемник утепленный под каску
Головной убор утепленный
Белье нательное утепленное
Перчатки с защитным покрытием,
морозостойкие с утепляющими вкладышами
Плащ для защиты от воды

Норма выдачи на
год
(штуки, пары,
комплекты)
1 шт.

6 пар.
3 шт.

3 пары
1 шт. до износа
1 шт. на 2 года
3 пары

1 шт. на 2 года

2 шт.

3.

4.

Дворник

Уборщик
служебных
помещений

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Подшлемник утепленный под каску
Головной убор утепленный
Белье нательное утепленное
Перчатки с защитным покрытием,
морозостойкие с утепляющими вкладышами
Плащ для защиты от воды
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов

2 пары
12 пар
1 шт. на 2 года
2 комплекта
4 пары
2 шт. на 2 года

4 шт.

12 пар
24 пары

73