Что такое профсоюз
01.04.2024
Что такое профсоюз?
Профсоюз - это объединение работников предприятий, учреждений, организаций различных организационно-правовых форм собственности, студентов и учащихся профессиональных учебных заведений. Они объединяются для того, чтобы вместе защищать друг друга от произвола работодателя и его представителей, совместными усилиями добиваться лучших условий труда и его оплаты, просто по-человечески помогать друг другу в трудную минуту.
Зачем работнику профсоюз?
Слово "профсоюз" стало для нас привычным и обычно оно ассоциируется с оказанием материальной помощи, распределением путёвок и
организацией культурно-массовой работы. Всем этим профсоюзы занимаются, но главные задачи и основные цели деятельности профсоюза в представительстве и защите социально-трудовых прав и интересов его членов.
Невыплата заработной платы, остановка предприятий, незаконные увольнения, безработица - характерные черты нашего времени. Профсоюз является единственной организацией, имеющей законное право представлять интересы работников и способной на деле их защищать.
Основные соглашения, которые профсоюзы заключают с работодателем, записываются в документ под названием коллективный договор. В нем содержится многое, и не только о зарплате. Там рассматриваются вопросы охраны труда, времени труда и отдыха социальные льготы и гарантии и т.д. Обязательно прочитай этот документ (имеется у председателя профорганизации).
Коллективный договор - это правовой документ, принятый на предприятии, в учреждении, организации. Профсоюзы внимательно следят за тем, чтобы выполнялся договор в отношении членов профсоюзов.
Вы можете спросить: а какие права у профсоюза?
Наши права закреплены в Трудовом Кодексе РФ, в законах: "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О коллективных договорах и соглашениях", "О коллективных трудовых спорах", "Об основах охраны труда в РФ"
Чем занимается профсоюз?
Ведет переговоры с работодателями, с представителями органов власти по проблемам социально-трудовых отношений. От имени работников заключает соглашения и коллективные договоры, контролирует их выполнение;
Осуществляет контроль за выполнением работодателями законодательства о труде;
Требует расторжения договора или смещения с занимаемой должности руководителей предприятий и структурных подразделении, их заместителей, если они грубо нарушают законодательство о труде, не выполняют обязательств по коллективному договору, проявляют бюрократизм, допускают волокиту;
Добивается занятости, повышения заработной платы и её своевременной выплаты;
Участвует в коллективных трудовых спорах. При необходимости проводит коллективные акции протеста, в том числе забастовки;
Оказывает бесплатные консультации по экономическим и правовым (трудовым, жилищным, пенсионным) вопросам; представляет и защищает интересы членов профсоюза в органах, рассматривающих трудовые споры (комиссия по трудовым спорам, суд);
Выдвигает своих представителей для защиты интересов членов профсоюза в комиссии по социальному страхованию, по трудовым спорам, в комиссии по контролю за работой пенсионного и медицинского фондов, центра занятости и др.;
Через свои органы,
инспекции по охране труда и уполномоченных осуществляет контроль за
состоянием охраны труда и окружающей природной среды;
Выдвигает своих представителей в комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве;
Через Дворцы, Дома культуры, спортивные комплексы, библиотеки, детские клубы и оздоровительные лагеря ведет культурно-просветительскую и спортивно-оздоровительную работу среди работников и членов их семей.
Стать членом профсоюза имеет право любой работник без разрешения работодателя или государства.
Почему нужно быть членом профсоюза?
Являясь членом профсоюза, Вы становитесь участником организованного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, Вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьетесь улучшения своего положения и положения своих товарищей по работе.
Потому что только член профсоюза вправе рассчитывать: на защиту профсоюза при увольнении по инициативе работодателя (в предусмотренных Трудовым законодательством случаях);
на помощь профсоюзной организации и её органов при нарушении работодателем трудового, коллективного договора;
на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда,
возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
на бесплатную консультацию по трудовым экономическим, правовым,
и иным социально значимым вопросам;
на получение финансовой помощи из средств профсоюзного бюджета
за путевки в детские оздоровительные лагеря, посещение детьми кружков и секций;
на получение материальной помощи из средств профсоюза, ссуды, став членом кассы взаимопомощи.
Просмотров всего: , сегодня:
Дата создания: 26.04.2024
Дата обновления: 26.04.2024
Дата публикации: 01.04.2024